莱索托税务局以胜任力为基石打造高效人力资源管理体系
莱索托税务局正积极推行以胜任力为基础的人力资源管理体系，旨在提升运营效率和税收征管能力。世界海关组织通过提供培训和能力建设支持，助力莱索托税务局实现人力资源管理现代化，构建透明高效的人力资源体系，以更好地服务于国家经济发展。
莱索托税务局高管团队赋能之旅世界海关组织助力打造卓越领导力
莱索托税务局在高管团队务虚会上，借助世界海关组织的领导力与管理发展体系，明确战略重点，提升团队协作，并取得了显著成效。该案例展示了通过有效的领导力发展，组织可以显著提升整体效能，并为其他组织提供了借鉴。
数据驱动海关现代化赞比亚税务局借力WCO绩效评估体系提升决策效能
在Sida-WCO贸易便利化项目支持下，WCO专家助力赞比亚税务局运用绩效评估机制（PMM），提升战略决策与治理水平。通过构建数据驱动的绩效评估体系，ZRA旨在优化运营效率，实现海关现代化，为赞比亚经济发展做出更大贡献。
关税风险管理升级冈比亚税务局在国际合作中迈向智能化监管
冈比亚税务局在世界海关组织和德国国际合作机构的支持下，举办系列研讨会，旨在构建风险管理战略框架，引入情报驱动的风险管理模式，以促进贸易便利化并加强海关控制。此举标志着冈比亚在提升海关管理水平、促进贸易便利化方面迈出了坚实的一步。
塞拉利昂税务局人力资源体系现代化改革基于能力模型的战略转型
塞拉利昂税务局在WCO协助下，推行基于能力模型的HR改革，优化招聘、培训和绩效，提升组织效能。
纳米比亚税务局借力赞比亚经验ASYCUDA World系统助力贸易便利化升级
纳米比亚税务局（NamRA）通过赴赞比亚税务局（ZRA）进行ASYCUDA World系统基准考察，学习其在电子支付、估价控制等方面的先进经验，旨在提升自身自动化水平，有效落实WTO贸易便利化协定，促进贸易发展。此次合作是南南合作的典范，体现了WCO在推动全球贸易便利化中的作用。
香港税务居民身份判定最新指引解读与税务优化策略
香港税务局更新了关于双重居民身份判定的指引，详细解读了“加比规则”在判定税务居民身份中的应用。重点关注实际管理机构所在地、习惯性居所、永久性住所和国籍等因素，并为跨境工作者和高净值人士提供了税务优化建议，以避免双重征税风险。
利比里亚税务局迈向现代化人力资源管理体系的关键一步
利比里亚税务局在世界海关组织（WCO）支持下，实施人力资源管理（HRM）现代化，构建岗位目录和能力框架，并启动能力评估和变革管理。作为西非地区典范，该局正迈向人力资源管理区域领导者地位，为其他发展中国家提供借鉴。
冈比亚税务局人力资源现代化获西非海关管理现代化项目强力支持
世界海关组织通过西非海关管理现代化项目，支持冈比亚税务局实施基于胜任力的人力资源管理现代化。专家组协助该局完善胜任力目录、职位目录等关键工具，为后续沟通、变革管理和系统实施奠定基础，旨在提升税务征管效率，促进国家经济发展。
海关合规与风险管理升级肯尼亚税务局携手WCO打造高效税收征管新模式
世界海关组织（WCO）应邀支持肯尼亚税务局（KRA）的海关合规与风险管理工作，通过与瑞典税务局（STA）的合作，旨在提升KRA的税收征管效率，堵塞税收漏洞，优化营商环境，并提升其国际竞争力。此次合作标志着肯尼亚税收征管现代化进程的重要一步，并为其他发展中国家提供了宝贵的借鉴经验。