关税改革冈比亚如何打造西非人才高地WCO助力GRA人力资源升级
WCO支持冈比亚税务局(GRA)升级人力资源管理，率先在西非和中非推行基于能力的HRM，打造区域人才高地。
供应链人才薪酬报告薪资涨幅放缓职业发展仍具吸引力
美国供应管理协会（ISM）2014年度薪酬调查显示，供应链从业人员薪资涨幅放缓，但人才竞争依旧激烈。薪酬福利仍是求职首要考量，工作生活平衡日益重要。专业认证能提升薪资水平，跨领域转型成常态。经验积累带来薪资增长，供应链职业发展前景广阔。企业应关注员工多维度需求，助力人才发展。
马达加斯加税务局人才引擎升级驱动税收效能飞跃
马达加斯加税务局（MRA）正通过与世界海关组织（WCO）合作，实施基于能力的人力资源管理系统现代化项目。该项目旨在提升税务人员的专业能力，优化人力资源管理流程，最终提高税收效率和促进经济发展。WCO将持续提供能力建设支持，助力MRA实现其现代化目标。
人才升级贸易提速马拉维海关借力WCO诊断打造专业高效队伍
WCO助马拉维税务局提升贸易便利化能力，评估人才发展并启动电子学习平台，夯实海关未来发展基础。
金凤区启动免费AI直播带货培训助力数字经济人才培养
金凤区推出免费AI、抖音、快手直播带货实操培训，面向特定人群开放，旨在培养数字经济人才。培训内容涵盖AI技术、短视频制作、直播实战、电商创业等，注重实操演练，助力区域经济发展。
塞拉利昂国家税务局人才引擎升级打造高效税务铁军的秘诀
塞拉利昂国家税务局（NRA）在世界海关组织（WCO）的支持下，启动人力资源现代化升级计划，旨在通过构建基于胜任力的人力资源体系，打造一支专业高效的税务队伍，提升税收效率，优化营商环境，助力国家经济发展。该计划包括诊断现状、能力建设、区域合作等环节，为其他发展中国家税务机构提供了宝贵经验。
普洛斯未来战略揭秘梅志明首谈平台化与人才驱动的增长引擎
普洛斯正从传统的物流地产公司转型为现代物流解决方案平台，通过构建全国性物流网络、资本延伸、战略合作和数据驱动，连接产业链上下游。梅志明强调人才的重要性，认为共同的价值观、奋斗精神、谦逊态度和开放心态是打造卓越团队的关键。普洛斯致力于吸引和留住优秀人才，共同成就事业。
物流业的她力量打破性别壁垒成就职业新可能
物流业长期存在性别失衡现象，但随着技术发展和电商繁荣，行业对人才需求转变，女性迎来职业发展新机遇。企业应提供平等机会、技能培训和弹性工作制度，营造包容环境，吸引并留住女性人才。性别多样性可提升企业创新力、生产力和竞争力，拥抱“她”力量是物流业可持续发展的关键。
交通运输科技人才薪酬领跑自动驾驶浪潮下的供应链变革
交通运输科技人才薪酬领跑科技行业，主要驱动因素是技术革新和人才短缺。自动驾驶工程师等细分领域炙手可热，旧金山薪酬领先，但新兴城市正在崛起。薪酬上涨将重塑供应链人才结构与技能需求，企业应构建人才生态系统，政府应加强人才培养与引进，共同迎接交通运输科技人才的黄金时代。
联宇集团携手湖南涉外经济学院共筑智慧物流人才生态新高地
联宇集团与湖南涉外经济学院共建校企合作基地，旨在通过前置人才培育、推动产学融合、构建人才通道等方式，打造智慧物流人才培养新模式。双方将围绕“企业进课堂、学生进项目”展开深度合作，实现校企资源共享，共筑智慧物流人才高地，为行业输送高素质人才。