西非海关现代化项目助力冈比亚税务局打造卓越人力资源管理体系
在瑞典政府资助的WACAM项目支持下，冈比亚税务局率先在西非和中非地区实施WCO倡导的基于胜任力的人力资源管理方法。WCO专家团队对GRA的关键人力资源管理工具进行了全面审查，提出了改进建议和实施计划。GRA的人力资源管理现代化将提升税务征管效率、优化纳税服务，并促进区域合作。
冈比亚税务局人力资源现代化获西非海关管理现代化项目强力支持
世界海关组织通过西非海关管理现代化项目支持冈比亚税务局人力资源管理现代化。该项目助力GRA完成了能力目录、职位目录、服务章程和职位描述等关键工具的最终确定，并为下一步的沟通和变革管理奠定了基础。WCO将继续支持GRA提升管理水平，促进区域贸易便利化和经济发展。
加纳税务局在世界海关组织支持下启动人力资源现代化蓝图
加纳税务局在世界海关组织支持下，启动人力资源现代化蓝图。通过WCO WACAM项目，GRA旨在建立基于胜任力的人力资源管理体系，优化招聘流程，加强员工培训，改进绩效管理，并提升人力资源部门能力，为加纳经济发展做出贡献。
从行政职能到战略引擎马拉维税务局如何重塑人力资源管理体系
马拉维税务局携手世界海关组织，通过引入“基于能力的HRM体系”，启动人力资源管理现代化改革。项目旨在将HR部门从行政角色转型为战略伙伴，通过跨部门协同与量化工具开发，提升税务运营效率与组织执行力，为税务现代化建设奠定坚实人才基础。
人才升级效能倍增布基纳法索海关引入全新人力资源管理体系打造西非贸易新引擎
布基纳法索海关在世界海关组织（WCO）的支持下，正式采纳胜任力框架和职位目录等人力资源工具，旨在提升人才管理水平和组织效能。此举是西非海关管理现代化（WACAM）项目的重要成果，将助力布基纳法索海关实现组织目标，促进贸易便利化，并推动西非地区的经济发展。
从经验到能力冈比亚税务局GRA如何重塑现代人力资源管理体系
冈比亚税务局（GRA）在WCO-WACAM项目支持下，成功构建了以胜任力为核心的现代化人力资源管理体系。通过开发职位目录、胜任力框架及全岗位描述，并在关键业务现场完成试点验证，GRA不仅优化了内部人才管理，更成为推动国家行政管理现代化的重要标杆，带动了跨部门的协同改革。
从职能导向到能力驱动冈比亚税务局GRA人力资源管理体系的深度变革之路
冈比亚税务局（GRA）在WCO-WACAM项目支持下，成功构建了以能力为导向的人力资源管理体系。通过建立涵盖140余个职位的标准化能力框架，并完成关键业务站点的试点测评，GRA不仅提升了内部人才管理效能，更成为国家公共部门人力资源改革的标杆，引领全国范围的现代化治理进程。
西非和中非地区海关人力资源管理能力提升WCOWACAM项目助力打造区域专家智库
WCO与WACAM合作，在西非和中非培养海关HRM专家，提升管理能力。通过培训和实战，构建区域智库，推动海关现代化。
赋能苏丹海关世界海关组织助力构建基于胜任力的现代人力资源管理体系
世界海关组织（WCO）应苏丹海关请求，提供人力资源管理现代化支持，通过研讨会和远程协助，帮助苏丹海关构建基于胜任力的现代人力资源管理体系。该体系旨在提升人才吸引力、提高员工绩效、优化人才配置，增强组织竞争力，助力苏丹海关现代化。
马里海关成功 基于胜任力的 人力资源管理体系西非海关现代化项目的典范
马里海关在世界海关组织支持下，成功 внедрение 基于胜任力的人力资源管理体系，通过广泛参与和高层支持，优化招聘、培训、绩效管理等环节。该经验为其他发展中国家提供了借鉴，强调高层重视、广泛参与和循序渐进的重要性，以提升海关队伍专业化水平，助力国家经济发展。