马达加斯加海关基于胜任力的现代人力资源管理体系升级之路
马达加斯加海关在WCO和英国HMRC的支持下，实施基于胜任力的现代人力资源管理体系升级项目。通过专家指导、工具开发和能力建设，旨在构建透明高效的HRM体系，应对挑战并抓住机遇，最终提升海关服务水平。项目进展包括职位目录、胜任力框架、职位描述的完善，并制定了详细的实施路线图。
从传统到卓越塞拉利昂国家税务局如何通过胜任力模型重塑人力资源管理
塞拉利昂国家税务局（NRA）在WCO麦卡托计划支持下，通过引入胜任力模型，重塑了人力资源管理体系。通过开发岗位目录、胜任力框架等核心工具，NRA实现了从传统人事管理向精细化、胜任力导向的管理转型，为组织现代化奠定了坚实基础。
赋能巴巴多斯海关WCO助力打造基于胜任力的现代人力资源管理体系
WCO虚拟研讨会助巴巴多斯海关构建基于胜任力的HRM体系，提升效率、税收，改善关系。双方合作推进HRM现代化。
赋能马达加斯加税务WCO助力打造高效人才引擎提升税收征管效能
马达加斯加税务局（MRA）正借助世界海关组织（WCO）的支持，推进人力资源管理体系现代化。通过构建基于能力的人力资源管理体系，并赋能人力资源部门成为战略伙伴，MRA旨在提升税收征管效率，优化纳税服务，最终促进国家经济的可持续发展。WCO的持续支持将为MRA的现代化进程提供强大动力。
莱索托税务局以人为本打造高效能税务铁军
莱索托税务局在世界海关组织的支持下，通过“人力资源管理胜任力建设-世界海关组织-联合国贸易和发展会议合作项目”成功举办“基于胜任力的人力资源管理”研讨会，旨在提升人力资本管理团队及各部门代表的专业技能，构建科学合理的人力资源管理体系，打造高效廉洁的税务队伍，为莱索托的经济社会发展提供坚实保障。
从职能导向到能力驱动塞拉利昂国家税务局人力资源管理体系的现代化转型
塞拉利昂国家税务局（NRA）在WCO Mercator计划支持下，通过引入胜任力模型，完成了人力资源体系的现代化转型。项目通过构建岗位目录、胜任力框架及词典等工具，实现了人才管理从职能导向向能力驱动的跨越，为提升税务征管效能奠定了坚实基础。
塞尔维亚海关升级打怪WCO助力打造人才驱动型组织
世界海关组织（WCO）为塞尔维亚政府举办了基于胜任力的人力资源管理（CBHRM）研讨会，旨在提升塞尔维亚海关的人力资源管理水平，推动海关现代化。研讨会涵盖战略HRM、HRM系统、CBHRM框架和项目管理，助力塞尔维亚海关构建人才驱动型组织。
世界海关组织助力玻利维亚海关打造战略性人才管理体系赋能贸易便利化
WCO线上研讨会助力玻利维亚海关重建人力资源部门，提升人才管理，促进贸易便利化。
菲律宾海关深化改革联手WCO与世行打造现代化关务体系
菲律宾海关正与世界海关组织（WCO）和世界银行合作，推进改革和现代化项目。项目包含强化信息技术架构、重振人力资源管理体系、支持海关学院建设三大目标。通过各方合作，菲律宾海关旨在提升现代化水平，为经济发展做出更大贡献。
菲律宾海关携手WCO与世界银行深化改革打造现代化关务体系
菲律宾海关正与WCO和世界银行合作，推进改革与现代化项目。项目聚焦强化信息技术架构、重振人力资源管理、建设海关学院三大目标，旨在提升海关效率与服务能力，促进菲律宾经济发展。WCO提供的专业工具为项目实施提供了有力支持。