毛里求斯税务局人力资源管理升级世界海关组织诊断助力能力提升
世界海关组织对毛里求斯税务局的人力资源管理系统进行了诊断性审查，旨在支持该局建立现代化、透明化的人力资源管理体系。审查团队提出了基于胜任力的改进建议，毛里求斯税务局表示将积极采纳，以提升人力资源管理水平，支持税务工作。
西非与中非地区能力建设办公室助力科特迪瓦海关迈向现代化管理
西非与中非地区能力建设办公室助力科特迪瓦海关在人力资源和项目管理方面取得进展，通过开发职位目录、胜任力框架和职位描述，引入项目周期管理和基于结果的管理原则，为科特迪瓦海关的现代化转型奠定基础。双方将继续合作，完善相关工具和方法，并制定行动计划，以巩固已取得的成果。
苏丹海关人力资源管理现代化转型基于能力模型的战略升级
苏丹海关在世界海关组织（WCO）的支持下，启动人力资源管理现代化转型，采用基于能力模型的方法，旨在提升人才选拔、培训和绩效评估的有效性，构建更具竞争力的人力资源体系，为苏丹经济发展做出更大贡献。通过国际合作，苏丹海关借鉴先进经验，力求实现跨越式发展。
哥伦比亚税务海关管理机构战略规划与项目管理能力提升报告WCOSECO全球贸易便利化项目成果分析
WCO与SECO合作，在哥伦比亚举办研讨会，提升DIAN战略规划和项目管理能力，助力其制定未来海关模式。
引爆海关效能打造人才引擎的终极指南
本指南旨在帮助海关部门建立以能力为基础的人力资源管理体系，提升组织效能。通过三个部分，详细阐述了人力资源管理的重要性、开发实用工具的路线图以及将能力导向融入各项流程的方法。旨在帮助海关部门打造一支卓越的团队，应对挑战，抓住机遇。
从传统到卓越塞内加尔海关如何通过人力资源变革重塑组织效能
塞内加尔海关在WCO的WACAM项目支持下，通过构建岗位目录、能力目录及标准化岗位描述，成功开启了人力资源管理现代化进程。该改革以能力导向为核心，获得高层全力支持，旨在通过科学的人才规划与管理工具，重塑组织效能，为公共部门人力资源改革提供了实践典范。
从人才驱动变革斯威士兰税务局如何通过能力模型重塑海关效能
斯威士兰税务局携手世界海关组织，通过深度的胜任力诊断与跨国经验借鉴，全面引入能力导向型人力资源管理体系。项目聚焦岗位画像、绩效管理与职业路径规划，旨在通过重塑人才管理机制，为海关现代化改革提供强有力的组织支撑与人才保障。
秘鲁与玻利维亚海关深化合作风险管理与实验室能力建设经验互鉴
秘鲁玻利维亚海关合作，交流风险管理和海关实验室经验，提升贸易便利化水平，促进区域经济发展。
塞尔维亚海关实验室现代化升级WCO助力关税管理与商品归类能力提升
世界海关组织（WCO）与塞尔维亚海关署联合举办研讨会，旨在提升塞尔维亚海关实验室现代化水平及关税管理能力。通过聚焦《商品名称及编码协调制度》（HS）的应用与海关实验室建设，塞尔维亚海关致力于提高商品归类精准度，构筑贸易安全屏障，并为国际贸易便利化做出贡献。
喀麦隆海关领导力与管理发展研讨会助力战略转型与能力提升
2015年，世界海关组织助力喀麦隆海关提升领导力，重掌外包职能，推动改革。形成“姆班科莫第二宣言”，支持海关发展。