物流人才告急31年度报告揭示行业发展瓶颈与破局之道
物流业面临人才短缺和技术变革。报告强调需提升行业吸引力,灵活应对劳动力市场,吸引并留住人才。
物流业面临人才短缺和技术变革。报告强调需提升行业吸引力,灵活应对劳动力市场,吸引并留住人才。
调研显示,女性领导力在供应链管理中具有独特优势,能有效提升人才吸引与保留,并带来更高的股本回报率。企业应制定多元化招聘策略,提供针对性培训,建立支持性环境,打破壁垒,充分释放女性领导力潜力,引领供应链变革。
猎宠网联合创始人宋丹丹在宠物新国货大会上指出,宠物新国货的落地,关键在于一线人才的专业素养。她强调,宠物行业从业者需具备自信心、专业度、服务性和把握力四大要素,才能有效推动新国货理念的普及,实现宠物福利、客户满意、个人获利、国货畅销、民族自信的多赢局面。
美国卡车运输协会报告显示,卡车司机流失率持续攀升,大型企业尤为严重。司机短缺加剧,对供应链稳定构成威胁。行业正积极应对,提高薪酬、改善环境,多措并举以吸引和留住人才,保障经济命脉。
2010年WCO欧洲区海关首脑会议在马其顿举行,聚焦贸易安全与便利化、全球联网海关、风险管理等关键议题。会议总结WCO工作,讨论各国海关面临的挑战,并通过案例分享促进经验交流,旨在提升海关管理水平,促进国际贸易发展。
世界海关组织(WCO)与日本海关合作基金(CCF Japan)支持伊朗海关,举办“海关程序信息化与AEO计划国家研讨会”,旨在通过信息技术提升通关效率,加强边境管控,并升级AEO计划,促进贸易便利化,提升伊朗在全球贸易中的竞争力。
阿塞拜疆海关在世界海关组织和日本海关合作基金的支持下,举办X光图像分析研讨会,提升非侵入式查验技术应用能力。此举旨在通过NII技术提高通关效率、打击走私,并促进贸易便利化,为其他国家海关提供了宝贵经验。
世界海关组织宣布2021年主题为“海关助力复苏、更新与韧性”,强调海关在全球供应链可持续复苏中的关键作用。通过数字化转型、加强国际合作和提升人员能力,海关将更好地应对未来挑战,保障全球贸易的畅通与安全。
全球供应链正经历数字化变革,技术创新、客户需求演变和供应商创新共同推动供应链技术与软件发展。云计算赋能供应链管理模式,竞争与整合重塑市场格局。企业应制定清晰的数字化战略,选择合适的合作伙伴,培养数字化人才,持续创新改进,拥抱数字化供应链的无限可能。
世界海关组织(WCO)与日本国际协力机构(JICA)联合推进“海关估价(CV)高级培训师项目(MTP)”,旨在为南部非洲打造专业、可持续的海关估价培训师队伍。第三次工作组活动聚焦培训材料开发与实战能力提升,WCO和JICA承诺持续支持该地区海关能力建设,构建高效、透明的海关估价体系,促进贸易发展。