电商旺季来临FedEx 豪掷人力资源增聘 55 万季节性员工备战
为应对电商旺季包裹量激增，FedEx计划增聘5.5万名季节性员工，加入现有45万员工队伍。此举旨在提升包裹处理速度，缩短交付时间，应对竞争。FedEx还将受益于自动化网络，实现七天送货。与竞争对手UPS类似，FedEx今年不收取旺季住宅附加费，此举将降低消费者购物成本，刺激消费。
关务高管赋能WCO全新员工福祉与压力管理培训体系重磅发布
世界海关组织（WCO）推出全新员工福祉与压力管理培训材料，旨在帮助成员构建全面福祉计划，提升员工和组织韧性。培训涵盖幸福、计划设计、韧性建设、心理生理健康、社会福祉与平衡、压力管理六大主题，WCO将进行试点并组建专家团队，未来还将开发针对其他层级的培训材料。
Uber for X神话破灭硅谷风投转向按需服务创业公司寒冬将至
硅谷风投对“Uber for X”模式的按需服务初创公司投资热情骤减，资金链收紧。文章分析了该模式面临的挑战，包括劳务纠纷、市场竞争激烈、供应链管理不善等，并指出精细化运营和重视员工权益是未来发展的关键。曾经风靡一时的“Uber for X”神话正在破灭，创业者需理性看待。
亚马逊阿拉巴马工会化尝试折戟数据背后的劳资博弈与未来走向
亚马逊阿拉巴马州工会化尝试失败，揭示了劳资博弈的复杂性。文章分析了投票结果背后的原因，包括亚马逊的反工会策略、员工对工作环境的担忧以及工会运动面临的挑战。强调工会需创新组织模式、拓展服务范围，加强数据分析，深化社会合作，以适应新时代的需求，维护劳动者权益。
美国东海岸和墨西哥湾沿岸港口达成六年协议劳资和谐与自动化浪潮下的平衡
美国东海岸和墨西哥湾沿岸港口达成一项为期六年的新协议，确保劳资和谐，并为自动化浪潮下的港口发展奠定基础。协议包含创纪录的工资增长、自动化保护、新员工工资加速增长等内容，旨在平衡工人权益与港口效率，为美国在全球贸易中发挥更重要作用奠定基础。
华凯易佰大手笔激励员工半价入股跨境电商人才争夺战升级
华凯易佰拟推行员工半价入股计划，旨在激励核心团队，巩固跨境电商业务。此举引发行业对股权激励利弊的讨论。文章分析了该计划的细节、潜在影响，并提醒企业理性看待股权激励，避免盲目跟风。
UPS罢工倒计时33万员工或将掀起美国史上最大规模停工潮
UPS与卡车司机兄弟会谈判破裂，33万员工或将发起罢工，或成美国史上最大规模停工潮。罢工将严重扰乱供应链，影响消费者网购和企业运营。双方需尽快达成协议，避免经济损失。
物流巨头达飞再下一城UPS 员工喜迎金饭碗全球物流行业双喜临门
达飞旗下 CEVA Logistics 收购印度 Stellar Value Chain Solutions，扩大印度市场份额。同时，UPS 工会工人批准新劳动协议，大幅提高薪酬福利，避免罢工。这两大事件标志着全球物流行业正迎来新的发展机遇。
告别搬家陷阱美国家庭货物运输消费者保护法即将生效护航您的权益
美国《家庭货物运输消费者保护法》即将生效，旨在打击搬家欺诈，保护消费者权益。该法案赋予联邦汽车运输安全管理局（FMCSA）更大的执法权力，支持各州加强执法，并严格注册要求，以确保合法经营。消费者在选择搬家公司时仍需谨慎，选择信誉良好的公司，签订详细合同，并保留相关证据。
百运网十年砺剑一纸家书寄端午安康与未来期许
百运网端午节祝福员工及家属，回顾十一年发展成就，感谢员工付出，致敬坚守岗位者。公司准备礼盒并安排值班，未来将继续创新发展。