卡车司机告急大型车队流失率飙升物流业凛冬将至
美国卡车运输协会数据显示，大型卡车运输公司司机流失率飙升至三年最高，小型车队相对稳定，LTL运输保持稳健。司机短缺问题日益严重，或因行业增长、司机退休及法规压力等多重因素导致。需提高司机待遇、优化工作模式、加强技术应用等多管齐下，应对危机。
疫情冲击下的卡车司机流失ATA数据揭示行业挑战与复苏信号
美国卡车运输协会（ATA）数据显示，疫情初期卡车司机流失率大幅下降，随后市场逐渐收紧。文章分析了司机流失的深层原因，提出了提高吸引力与留存率的措施，并强调了数据驱动解决方案的重要性。行业面临机遇与挑战并存，需关注自动化、可持续发展与多元化。
破解卡车司机短缺难题安全岗位与公平薪酬才是王道
卡车司机短缺并非岗位不足，而是薪酬待遇和工作环境难以吸引人才。高流失率反映了行业困境，沃尔玛提高司机薪资是积极尝试。解决问题的关键在于提供安全、有意义的工作和公平的薪酬，改善工作条件，建立信任关系，提升司机地位。
疫苗令或致卡车司机流失物流业疾呼政策应更灵活
美国卡车运输业对拜登政府的疫苗政策表示担忧，认为强制疫苗令可能导致大量司机离职，加剧供应链紧张，并对经济复苏构成威胁。行业呼吁政府重新审视政策，考虑卡车司机的工作性质，允许一定程度的豁免，以保障物流行业的稳定运行。
货运需求激增难解用工荒美国卡车司机高流失率敲响警钟
美国卡车运输业面临司机高流失率危机，大型货运公司流失率高达90%。原因包括行业模式、ELD强制令和CDL获取难度。分析师预测运费可能上涨，或转向多式联运。需提高司机待遇、改善工作条件、拥抱新技术并简化监管。
卡车司机流失率大型车队攀升小型车队下降行业趋势深度解析
美国卡车运输协会数据显示，卡车司机流失率呈现分化趋势：大型车队流失率上升，小型车队下降，零担运输创15年新高。薪酬滞后是主因，需提高薪酬福利、改善工作环境、提供发展机会、优化线路安排、加强沟通反馈、提升企业形象，并借助科技赋能，重塑行业未来。
美国卡车运输业敲响警钟大型车队司机流失率飙升行业面临严峻挑战
美国卡车运输协会报告显示，大型车队司机流失率飙升至2008年来最高，经济复苏、监管趋严、行业老龄化及生活方式挑战等多重因素驱动。行业专家对原因解读各异。为应对危机，需提高待遇、改善环境、加强人才培养并倡导行业形象，促进行业转型。
美国卡车运输业驾驶员流失率显著下降挑战与机遇并存
2016年第四季度美国卡车运输业驾驶员流失率显著下降，但驾驶员短缺的长期挑战依然存在。报告分析了流失率下降的原因，包括货运需求放缓、薪酬福利改善等，并提出了应对驾驶员短缺的策略，如提高薪酬、改善工作环境、加强培训等，强调行业需持续努力以应对未来挑战。
意大利Cargo School助力航空货运人才腾飞
位于意大利米兰的Cargo School SRL是一家专注于通用航空运输服务的专业培训机构，为航空货运业培养专业人才。其课程涵盖航空货运操作、法规、安全管理等多个方面，旨在提升学员在航空货运领域的专业技能和知识储备，助力航空货运人才腾飞。
仓库用工荒别只盯着主流人才
仓库劳动力缺口日益扩大，传统招聘方式难以为继。文章建议企业转变思路，挖掘非英语母语者、经验不足者和残障人士等被忽视的人才库；同时，通过优化仓库设计和提升员工体验，打造更具包容性和吸引力的工作环境，从而有效缓解用工荒。