关务高管赋能WCO全新员工福祉与压力管理培训体系重磅发布
世界海关组织（WCO）推出全新员工福祉与压力管理培训材料，旨在帮助成员构建全面福祉计划，提升员工和组织韧性。培训涵盖幸福、计划设计、韧性建设、心理生理健康、社会福祉与平衡、压力管理六大主题，WCO将进行试点并组建专家团队，未来还将开发针对其他层级的培训材料。
瑞士跨境环境合规监管多部门协同与数据驱动的风险防控体系解析
本文深入分析瑞士联邦海关与边境安全局（FOCBS）在跨境环境合规监管中的角色，揭示其如何与联邦环境局（FOEN）等多个政府部门协同合作，构建起一套数据驱动、风险导向的环境保护体系。文章详细阐述了瑞士环境监管的法律基础、具体措施以及面临的挑战与未来展望，展现了瑞士在环境保护方面的严谨和专业。
世界海关组织助力埃塞俄比亚提升税收征管能力优化事后稽查体系
WCO助埃塞俄比亚海关升级事后稽查(PCA)，更新手册，优化审计流程，引入风险评估，提高税收效率。
CORSIA框架下航空公司MRV体系构建合规数据管理与审计实务精要
本报告深入剖析CORSIA框架下的MRV要求，为航空公司、监管机构以及相关专业人士提供一份关于合规策略、数据管理流程和内部审计实践的综合指南。内容涵盖CORSIA MRV体系的适用性分析、燃油监测方法、数据管理、核查要求、航空公司MRV数据、排放监测与数据管理流程、内部审计等方面。
打破供应链设计的五大迷思打造韧性与效率并存的运营体系
供应链设计不只看成本，要兼顾服务、冗余和可持续性。持续优化，定制方案，必要时借助外部顾问，提升供应链韧性。
民航危险品检查员胜任力提升基于CBTA的培训体系构建与实践
本文深入探讨了基于胜任力的培训（CBTA）方法在提升民航危险品检查员专业能力中的作用。通过分析IATA的CBTA培训课程，阐述了其核心内容、结构和评估体系，并强调了CBTA框架下检查员的关键职责。文章旨在为构建更安全可靠的航空运输环境提供参考。
莱索托税务局以胜任力为基石打造高效人力资源管理体系
莱索托税务局正积极推行以胜任力为基础的人力资源管理体系，旨在提升运营效率和税收征管能力。世界海关组织通过提供培训和能力建设支持，助力莱索托税务局实现人力资源管理现代化，构建透明高效的人力资源体系，以更好地服务于国家经济发展。
哥伦比亚海关稽查能力跃升WCO助力DIAN打造国际一流合规体系
世界海关组织（WCO）助力哥伦比亚税务和海关管理局（DIAN）升级事后稽查（PCA）体系，通过审查战略、试点程序和法律赋能，显著提升DIAN的合规能力和执法权。此举将降低企业合规风险，提高通关效率，增强贸易便利性，并提升企业声誉，为哥伦比亚的经济增长和全球贸易伙伴创造更稳定、可预测的贸易环境。
埃斯瓦蒂税务局人才升级基于胜任力的HRM体系建设深度解析
世界海关组织为埃斯瓦蒂税务局举办了基于胜任力的人力资源管理虚拟研讨会，旨在提升其高层管理团队的胜任力，并协助构建与企业战略对齐的HRM体系。通过胜任力模型构建、招聘优化、培训提升和绩效管理改进，助力埃斯瓦蒂税务局实现人才战略升级，并为其他发展中国家税务机构提供借鉴。
世界海关组织助力津巴布韦构建TFA框架下的混合式电子学习培训体系
世界海关组织（WCO）通过 Mercator 计划支持津巴布韦税务局（ZIMRA）采用混合式电子学习培训方法，旨在提升海关能力，促进贸易便利化。该计划包括搭建电子学习平台、培训师资以及审查培训体系，预计年底启动，并推广至其他课程，标志着津巴布韦海关能力建设的重要一步。