修订后京都公约管理委员会第21次会议聚焦全面审议与未来发展
修订后《京都公约》管理委员会第21次会议聚焦RKC全面审议，旨在确保公约的持续有效性和适应性。会议讨论了审议的雄心水平、RKC作为旗舰公约的地位、WGRKC的工作计划与时间表以及RKC ICT指南的更新。会议成果将指导RKC的未来发展，对全球贸易便利化和中国企业具有重要意义。
苏丹海关人力资源管理现代化转型基于能力模型的战略升级
苏丹海关在世界海关组织（WCO）的支持下，启动人力资源管理现代化转型，采用基于能力模型的方法，旨在提升人才选拔、培训和绩效评估的有效性，构建更具竞争力的人力资源体系，为苏丹经济发展做出更大贡献。通过国际合作，苏丹海关借鉴先进经验，力求实现跨越式发展。
马里海关人力资源管理现代化基于胜任力的革新之路
马里海关在WCO支持下，启动HRM现代化改革，采用胜任力模型提升人员素质。面临挑战，力求构建现代HRM体系促发展。
赋能关员提升韧性玻利维亚海关人员压力管理与心理韧性提升项目报告
WCO和SECO的GTFP项目帮助玻利维亚海关提升关员压力管理能力和团队凝聚力，应对疫情挑战，并建议建立常态化机制。
Oracle SCM Cloud升级物流管理迎来智能化变革告别供应链痛点
Oracle SCM Cloud迎来重大升级，推出六大新云应用，增强现有功能，旨在帮助企业构建更高效、灵活、弹性的供应链。通过连接数字线程、简化用户体验，并利用大数据、机器学习等新兴技术，Oracle助力企业应对市场挑战，实现可持续发展。
海关数字化转型世界海关组织发布高级管理人员信息技术指南
世界海关组织发布IT指南，助各国海关领导者数字化转型，提升效率、安全和服务，支持贸易便利化。
关务高管赋能WCO全新员工福祉与压力管理培训体系重磅发布
世界海关组织（WCO）推出全新员工福祉与压力管理培训材料，旨在帮助成员构建全面福祉计划，提升员工和组织韧性。培训涵盖幸福、计划设计、韧性建设、心理生理健康、社会福祉与平衡、压力管理六大主题，WCO将进行试点并组建专家团队，未来还将开发针对其他层级的培训材料。
西非和中非海关人力资源管理与培训会议投资人才驱动绩效
第九届西非和中非海关人力资源管理与培训主管会议在瓦加杜古举行，主题为“投资人力资本，驱动绩效”。会议汇集了11个国家的代表，共同探讨人力资源管理改革，并起草了《瓦加杜古宣言》，强调战略性人力资源管理、能力建设投入和区域合作的重要性。与会者感谢世界海关组织的支持，并期待持续合作。
西非与中非地区能力建设办公室助力科特迪瓦海关迈向现代化管理
西非中非能力建设办公室助科特迪瓦海关现代化，引入胜任力体系和项目管理，提升管理和服务能力。
全球供应链韧性再塑NYSHEX视角下的物流管理新趋势与挑战
本文聚焦NYSHEX的双向承诺合同模式，探讨其如何重塑全球供应链韧性。结合《物流管理》杂志的报道，分析了供应链管理软件趋势、货物盗窃风险、地缘政治影响以及人才战略等关键问题。强调企业应拥抱数字化转型，加强风险管理，重视人才培养，探索新的合作模式，并关注可持续发展，以应对全球贸易格局变化带来的挑战。