供应链韧性典范丰田如何从容应对芯片短缺危机
面对全球芯片短缺，丰田汽车凭借从2011年地震中汲取的经验，通过建立风险识别系统、打造灵活设计、深化供应商合作以及储备关键库存等多项措施，有效缓解了芯片供应压力，展现出强大的供应链韧性。尽管短期内影响可控，丰田仍对未来保持谨慎，并提醒行业警惕“虚假需求”风险。
港口告急海运贸易激增美国海关人手短缺如何破局
美国港口协会呼吁增加海关人员配置，以应对贸易增长和人员短缺的矛盾。现有招聘难题和资源错配加剧了港口运营压力。建议增加预算、优化配置、简化招聘，并考虑聘用退伍军人，以保障贸易安全和效率。
破解卡车司机短缺难题安全岗位与公平薪酬才是王道
卡车司机短缺并非岗位不足，而是薪酬待遇和工作环境难以吸引人才。高流失率反映了行业困境，沃尔玛提高司机薪资是积极尝试。解决问题的关键在于提供安全、有意义的工作和公平的薪酬，改善工作条件，建立信任关系，提升司机地位。
警惕卡车短缺危机蔓延华盛顿州马铃薯产业面临交付困境
华盛顿州马铃薯种植户正面临卡车短缺危机，受ELD强制令、自然灾害及行业长期问题等多重因素影响，导致产品运输受阻。农民积极自救，探索替代方案。解决卡车短缺需提高司机待遇、改善工作条件、推动技术创新及加强行业监管。马铃薯产业需加强合作、提前规划、分散市场风险、提高产品质量以应对挑战。
劳动力短缺持续蔓延企业如何应对用工荒挑战
劳动力短缺已成为各行业普遍面临的挑战。疫情加速了这一趋势，但人口结构、技能错配和工作环境等深层原因也不容忽视。企业需通过提高薪酬福利、改善工作环境、灵活工作安排、加强培训和技术升级等多元化策略应对。政府应提供政策支持，共同努力解决劳动力短缺问题，确保经济健康发展。
解构供应链人才培养困局四大策略助力企业打造未来领导者
面对供应链人才短缺，企业需从高校教育、职业发展和专业认证等多方面入手，积极培养未来领导者。通过产学研合作、持续学习和打破认知壁垒，企业可有效提升人才素质，应对市场挑战，实现可持续发展。
破解物流人才荒DHL供应链的长期制胜之道
面对物流人才短缺的挑战，DHL供应链采取长期战略，通过提供职业发展机会、拥抱创新技术、实现人岗精准匹配以及关注司机生活质量，成功吸引、留住和培养顶尖人才，确保供应链平稳运行。
物流人才告急企业如何破解供应链人才荒
《物流管理》杂志年度调查揭示物流行业面临严峻人才缺口。田纳西大学专家指出，需建立系统性人才管理体系，包括人才吸引、培养、评估、激励和保留，以应对挑战，提升供应链竞争力。《供应链管理评论》将深入解读。
拥堵短缺与转型后疫情时代多式联运的破局之路
拉里·格罗斯在RailTrends大会上指出，多式联运面临拥堵、运力短缺等挑战，市场份额下滑。他认为需重塑供应链，关注弹性与运力，并预测未来货运量将从西向东转移。行业需避免重蹈覆辙，抓住机遇。
全球海运费难降物流专家警告运力短缺或成常态
物流专家警告：海运费短期难降，运力短缺是主因。需求激增但运力不足，企业应优化供应链，寻找替代方案应对挑战。