马里海关人力资源管理战略升级世界海关组织助力打造高效团队
在世界海关组织的支持下,马里海关制定了2018-2021年人力资源管理战略,旨在通过胜任力模型等工具,提升员工能力,提高工作效率,增强组织凝聚力,最终实现海关的整体使命。马里海关的成功经验引起了财政部的高度关注,并有望推广到其他政府部门。
在世界海关组织的支持下,马里海关制定了2018-2021年人力资源管理战略,旨在通过胜任力模型等工具,提升员工能力,提高工作效率,增强组织凝聚力,最终实现海关的整体使命。马里海关的成功经验引起了财政部的高度关注,并有望推广到其他政府部门。
在世界海关组织的支持下,加蓬海关正积极推进人力资源管理系统的现代化改革,旨在建立一个以胜任力为基础的现代HRM体系。通过评估试点情况、制定人力资源战略、加强能力建设以及与财政部合作,加蓬海关正努力提升员工的专业技能和整体工作效率,为国家经济发展做出更大贡献。
世界海关组织(WCO)支持贝宁海关总署实施基于胜任力的人力资源管理体系,旨在提升该地区海关管理水平。通过WCO-WACAM项目,贝宁海关完成了职位目录、能力清单和职位描述,并制定了详细的工作计划,为人力资源现代化奠定基础。此举不仅提升贝宁海关队伍素质,也为非洲其他国家提供了借鉴。
世界海关组织与联合国人道署合作,在马里开展C-RED项目,旨在提升该国海关对救援物资的快速清关能力。通过需求评估、协调加强和标准作业程序起草,马里有望建立更高效的应急物资清关体系,更好应对突发事件。
世界海关组织(WCO)为塔吉克斯坦海关成功举办货物放行时间研究(TRS)研讨会,旨在帮助该国启动新一轮TRS周期,提升贸易便利化水平。研讨会回顾TRS方法论,讲解软件使用,并交流经验。TRS通过评估货物通关时间,助力海关优化流程、提高效率,促进全球贸易便利化和经济增长。
世界海关组织与国际商会联合发布声明,强调加强合作,加速海关和贸易便利化措施,应对COVID-19疫情,确保全球贸易畅通,支持经济复苏。双方将关注中小企业,提供支持,并利用各自平台提供工具和资源,共同应对挑战,重塑全球贸易体系。
世界海关组织秘书长在第七届国际组织年度会议上强调,应加强国际合作,应对全球危机,重塑供应链韧性。他介绍了WCO为确保货物持续流动和维护供应链稳定所采取的措施,并提出了数字化、电子商务和灾害管理等未来合作重点领域,呼吁将危机转化为合作机会。
世界海关组织应纳米比亚海关请求,对其进行诊断评估,助力实施世界贸易组织《贸易便利化协定》。通过深入调研和量身定制的建议,WCO旨在帮助纳米比亚海关简化流程、提升效率,并加强与其他发展伙伴的合作,最终实现海关现代化,促进经济增长。
WCO在海地培训海关官员,提升估价能力,促进海地和多米尼加合作,维护税收安全,促进区域贸易。
世界海关组织发布IT指南,助各国海关领导者数字化转型,提升效率、安全和服务,支持贸易便利化。