美国东海岸及墨西哥湾沿岸港口达成六年新协议劳资和谐保障加薪与自动化
国际码头工人协会（ILA）与美国海事联盟（USMX）达成六年新合同，涵盖美国东海岸和墨西哥湾沿岸36个港口。协议包含创纪录的工资增长和自动化保护，避免了潜在的罢工，确保了供应链的稳定，并为港口现代化铺平了道路。各方努力和ILA成员的团结是达成协议的关键。
美国东海岸和墨西哥湾沿岸港口达成六年劳工协议保障工资增长与自动化平衡
国际码头工人协会（ILA）与美国海事联盟（USMX）签署六年新合同，覆盖美国东海岸和墨西哥湾沿岸36个港口。协议保障码头工人创纪录的工资增长，并对自动化进行有效保护，避免了潜在的供应链中断，为港口现代化发展奠定基础。此前，ILA成员以压倒性优势批准该合同，美国零售联合会（NRF）也对此表示欢迎。
美国东海岸及墨西哥湾沿岸港口达成六年新协议劳资和谐薪资增长自动化保障
国际码头工人协会 (ILA) 与美国海事联盟 (USMX) 达成六年新协议，覆盖美国东海岸及墨西哥湾沿岸 36 个港口。协议包含创纪录的工资增长、自动化保护及改善的医疗福利。虽然确保了劳资稳定，但也可能带来成本上升和效率挑战，未来需持续合作创新以提升港口竞争力。
美国港口工人罢工警报解除劳资谈判重启自动化成焦点
美国码头工会与海事联盟重启谈判，避免1月15日罢工。自动化是关键争议点。若谈判失败，或将冲击全球供应链。
世界海关组织助力埃塞俄比亚人才诊断赋能海关现代化转型
WCO助埃塞俄比亚海关提升人力资源管理，推动现代化转型。专家建议优化招聘、培训和绩效考核，为发展中国家提供借鉴。
加蓬海关人力资源现代化升级世界海关组织助力打造胜任力模型
在世界海关组织的支持下，加蓬海关正积极推进人力资源管理系统的现代化改革，旨在建立一个以胜任力为基础的现代HRM体系。通过评估试点情况、制定人力资源战略、加强能力建设以及与财政部合作，加蓬海关正努力提升员工的专业技能和整体工作效率，为国家经济发展做出更大贡献。
贝宁海关人力资源现代化提速世界海关组织助力能力建设
世界海关组织（WCO）支持贝宁海关总署实施基于胜任力的人力资源管理体系，旨在提升该地区海关管理水平。通过WCO-WACAM项目，贝宁海关完成了职位目录、能力清单和职位描述，并制定了详细的工作计划，为人力资源现代化奠定基础。此举不仅提升贝宁海关队伍素质，也为非洲其他国家提供了借鉴。
贝宁海关性别平等与多元化政策深化WCO推动包容性海关建设
世界海关组织（WCO）与贝宁海关合作，旨在通过实施性别平等与多元化（GEDC）政策，促进包容性海关建设。本次后续考察活动包括意识提升研讨会，评估GED行动计划的实施进展，并提出改进建议，以期在贝宁海关建立更公平、高效的工作环境。
世界海关组织助力哥斯达黎加实施贸易便利化协议
世界海关组织（WCO）正协助哥斯达黎加海关提升贸易便利化协议的实施，通过提供资源和培训，加强海关能力，优化跨境贸易流程，以实现更高的国际贸易合规性和经济增长。
南亚海关现代化助力贸易新机遇
南亚国家如印度、孟加拉国和斯里兰卡正通过海关现代化提升贸易效率与便利性。数字化平台、贸易协议及政策改进推动海关程序革新，为区域经济增长及全球市场竞争注入新动能。