在海关领域，构建多元化且包容的工作环境不仅关乎公平正义，更直接影响着海关的效率和创新能力。研究表明，能够充分吸纳不同性别、不同背景人才智慧的海关组织，在应对复杂跨境贸易挑战时往往具备更广阔的视角和更灵活的解决方案。
项目背景与目标
2024年9月23日至24日，世界海关组织（WCO）与贝宁海关在科托努联合举办后续考察活动，旨在深入推进贝宁海关性别平等与多元化（GEDC）政策的实施。此次活动是西非安全项目（WASP）的重要组成部分，该项目由德国联邦外交部资助，是WCO与德国中央海关总署的合作项目。
该项目的三大核心目标包括：
- 促进平等待遇： 确保所有海关人员无论性别、种族或背景，均享有公平的职业发展机会
- 尊重多样性： 建立包容性组织文化，充分发挥员工潜力
- 技术支持： 为合作海关提供GED行动计划制定与实施的专项援助
考察活动主要内容
此次后续考察活动聚焦三个关键领域：
- 面向50余名海关官员开展意识提升研讨会
- 评估GED行动计划实施进展与挑战
- 针对现存问题制定改进方案
WCO特别派遣来自摩洛哥海关和西非中非区域办事处的专家组成技术支持团队，确保建议的实操性和地域适应性。
行动计划制定基础
贝宁海关的GED行动计划建立在严谨的评估基础上。在2024年7月阿比让研讨会上，贝宁海关已完成：
- 掌握WCO性别平等组织评估工具（GEOAT）使用方法
- 完成全面的自我评估诊断
- 形成包含优势劣势分析的详细报告
研讨成果与建议
研讨会达成多项共识，WCO专家团队提出五项关键建议：
- 将GED目标纳入海关战略顶层设计
- 建立常态化培训教育机制
- 完善监测评估体系
- 促进领导层多元化
- 营造包容性组织文化
后续支持计划
WCO承诺将持续提供三方面支持：
- 专家咨询与现场指导
- 国际最佳实践分享
- 专项能力建设培训
此次合作标志着西非地区海关现代化进程中的重要一步，通过构建公平包容的工作环境，将有效提升贝宁海关的治理水平和跨境贸易服务能力。