供应链不再是男人帮女性高管占比创新高但挑战仍在
Gartner调研显示,女性在供应链领域占比提升至41%,高管占比达26%,创历史新高。多元化视角提升决策质量,激励更多女性加入。但晋升瓶颈依然存在,需打破刻板印象、提供灵活工作安排、建立导师制度,创造包容性环境,共同助力女性在供应链领域发展。
Gartner调研显示,女性在供应链领域占比提升至41%,高管占比达26%,创历史新高。多元化视角提升决策质量,激励更多女性加入。但晋升瓶颈依然存在,需打破刻板印象、提供灵活工作安排、建立导师制度,创造包容性环境,共同助力女性在供应链领域发展。
Foot Locker COO认为未来供应链领导者需具备:拥抱不确定性、全球视野、沟通和领导力,以应对复杂市场,确保企业成功。
越南疫情封锁导致全球供应链受阻,零售商面临产品交付延误和销售额下滑的挑战。企业正积极调整策略,包括寻找替代供应商、转移生产基地和优化供应链管理,以应对疫情带来的不确定性,确保假日季的供应。
BB&B重组供应链,精简库存、优化门店服务。采用第三方区域分拨中心,缩短交货时间、降低成本。
美国零售联合会(NRF)领衔177家行业协会,紧急呼吁白宫介入国际码头工人协会(ILA)与美国海事联盟(USMX)的劳资谈判,避免10月1日可能发生的东海岸港口罢工。罢工威胁将严重冲击美国供应链和经济,NRF强调白宫需迅速行动,促使双方达成协议,保障货物畅通。
True Value、FRAM集团与Ryder的战略合作,展示了企业如何通过第三方物流优化供应链,应对数字化时代的挑战。通过仓储、运输、技术支持等全面解决方案,企业得以降低成本、提高效率、改善客户体验。数字化转型是关键,合作共赢是未来趋势。
ASCM 发布的《2026 年供应链十大趋势》报告揭示了未来供应链领域的核心趋势,包括人工智能、韧性供应链和劳动力战略。报告为企业提供了应对策略,强调拥抱数字化、多元化供应链网络、保护数据安全、投资人才发展的重要性,助力企业在智能化转型中蓬勃发展。
科锐国际调研报告揭示,疫情加速供应链文化变革,敏捷、韧性与协作成为新常态。企业面临端到端人才短缺,内部培养面临挑战。需打破壁垒,构建企业级供应链文化,提升数据驱动、敏捷响应、风险应对能力,并重塑人才培养体系,打造面向未来的能力模型,最终构建敏捷、韧性与协作的供应链生态。
APICS与MSU联合研究揭示供应链复杂性扼杀企业增长。报告提出三大破局之道:一是强化协作,构建价值共同体;二是科技赋能,打造智能引擎;三是领导力驱动,构建敏捷文化。企业应积极拥抱变革,方能在复杂市场中逆风翻盘。
调查显示多数企业仍依赖Excel管理供应链,阻碍创新。需评估现有系统,转型数字化,选择专业软件实现智能化自动化。