毛里求斯税务局人力资源管理升级世界海关组织诊断助力能力提升
世界海关组织对毛里求斯税务局的人力资源管理系统进行了诊断性审查,旨在支持该局建立现代化、透明化的人力资源管理体系。审查团队提出了基于胜任力的改进建议,毛里求斯税务局表示将积极采纳,以提升人力资源管理水平,支持税务工作。
世界海关组织对毛里求斯税务局的人力资源管理系统进行了诊断性审查,旨在支持该局建立现代化、透明化的人力资源管理体系。审查团队提出了基于胜任力的改进建议,毛里求斯税务局表示将积极采纳,以提升人力资源管理水平,支持税务工作。
世界海关组织(WCO)助力马达加斯加海关实施《贸易便利化协定》和《即时放行指南》,旨在优化贸易流程,加速货物放行,促进经济增长。通过研讨会、差距分析和实地考察,WCO与马达加斯加海关共同推进数字化转型,提升跨境贸易效率。
世界海关组织(WCO)在吉尔吉斯斯坦举办后稽查国家研讨会,旨在提升该国海关的稽查能力。韩国海关合作基金提供资金支持,WCO专家通过互动式教学和实战演练,帮助参与者掌握后稽查的理论知识和操作技能。研讨会的成功举办将有助于吉尔吉斯斯坦加强后稽查体系建设,促进贸易便利化和维护国家经济安全。
世界海关组织(WCO)在阿尔巴尼亚地拉那为阿尔巴尼亚和科索沃海关官员举办战略贸易管制执法(STCE)培训,旨在提升两国海关在战略物资识别和拦截方面的能力,应对大规模杀伤性武器扩散的威胁。培训内容涵盖STCE理论框架、战略物资识别、实践演练等,未来WCO还将在其他地区举办更多相关培训。
世界海关组织(WCO)与日本国际协力机构(JICA)联合举办风险管理预认证研讨会,旨在扩充专家队伍,提升全球海关风险防控能力。来自西非五国的学员参与研讨,并有望通过WCO认证,成为全球海关领域的重要力量,助力WCO为成员提供风险管理支持。
在WCO WACAM项目的支持下,利比里亚税务局正积极推行基于胜任力的人力资源管理体系,包括岗位基准、胜任力框架和岗位说明书等工具的开发,并制定了人力资源和培训战略。此举旨在提升员工绩效,实现组织目标,并为利比里亚的经济发展和社会进步注入新的活力。
世界海关组织(WCO)启动太平洋岛国协调制度分类主培训师项目,旨在通过培养区域专家库,提升岛国海关HS编码能力。首次工作组活动汇聚多国专家,分享经验,共商发展,为太平洋岛国贸易便利化奠定基础。
世界海关组织(WCO)与日本国际协力机构(JICA)合作,启动太平洋岛国海关估价导师培训计划,旨在构建区域专家库,提升海关估价能力。该计划通过培养本土专家、开发区域教材,促进区域合作,提升竞争力,实现可持续发展。后续行动建议包括加强培训评估、建立信息共享平台、完善法律法规等。
乌兹别克斯坦和马尔代夫海关举行虚拟研讨会,乌兹别克斯坦借鉴马尔代夫后验稽查经验,提升能力。
世界海关组织(WCO)在巴基斯坦成功举办高级税后稽查(PCA)培训,助力巴基斯坦联邦税务局(FBR)提升税后稽查能力,旨在加强海关与企业合作,促进贸易便利化。培训基于WCO新开发的《高级税后稽查培训包》,强调实用技术,并得到多方资助。