Lazada泰国站扭亏为盈营收飙升至380亿泰铢盈利模式转型成关键
Lazada泰国站2022年营收达380亿泰铢，实现盈利，主要得益于Lazada Express的贡献。面对Shopee等竞争对手的盈利策略和消费者支出缩减的挑战，Lazada需优化运营、提升用户体验、拓展新增长点，方能在竞争激烈的泰国电商市场保持优势。
巴巴多斯海关效能跃升基于胜任力的HRM革新之路
巴巴多斯海关与税务局（BCED）正通过世界海关组织（WCO）与国际货币基金组织（IMF）的合作，进行基于胜任力的HRM革新。旨在提升运营效率、税收征管和利益相关者参与度，通过构建胜任力框架、职位目录，并探索内部HRM部门的建立，BCED致力于实现人才管理现代化，为经济发展做出更大贡献。
莱索托税务局以人才引擎驱动税收现代化转型
莱索托税务局正积极实施基于胜任力的人力资源管理体系，以提升运营效率和税收征管能力。世界海关组织通过EPCB-HRMP项目提供支持，旨在帮助LRA构建战略性人力资源管理体系，实现人才与岗位的最佳匹配，并最终实现LRA的现代化目标。此举也为其他非洲国家税务机构提供了宝贵的借鉴经验。
eBay从拍卖到全球电商老牌平台的破局与新生
eBay从拍卖起家，发展为多元电商平台，全球布局，提升用户体验和卖家服务，技术驱动创新，保持领先地位。
铁路巨头CSX暗示并购可能下一轮行业洗牌箭在弦上
CSX运输公司CEO暗示可能与其他一级铁路公司合并，引发行业对新一轮整合的猜测。文章深入分析了精准调度铁路（PSR）模式在行业变革中的作用，以及人才争夺可能成为并购驱动因素。同时，探讨了并购的潜在风险与挑战，并对未来铁路行业整合趋势进行了展望，指出效率、创新和服务质量将是赢得竞争的关键。
马达加斯加税务局HR转型升级打造高效能人才引擎助力税收飞跃
马达加斯加税务局（MRA）在世界海关组织（WCO）的支持下，启动HR现代化项目，旨在通过构建基于胜任力的HR管理体系，提升运营效率、优化税收征管，并增强员工敬业度。MRA将通过胜任力模型、数字化赋能和文化变革，打造高素质、专业化的税务队伍，为马达加斯加的经济发展做出更大的贡献。
马里海关成功 基于胜任力的 人力资源管理体系西非海关现代化项目的典范
马里海关在世界海关组织支持下，成功 внедрение 基于胜任力的人力资源管理体系，通过广泛参与和高层支持，优化招聘、培训、绩效管理等环节。该经验为其他发展中国家提供了借鉴，强调高层重视、广泛参与和循序渐进的重要性，以提升海关队伍专业化水平，助力国家经济发展。
马里海关基于胜任力的GRH体系升级之路诊断重塑与行动蓝图
马里海关在世界海关组织支持下，致力于GRH现代化改革，通过诊断现有体系、构建基于胜任力的GRH体系，包括岗位说明书、胜任力模型和岗位描述的制定，并进行能力建设。尽管面临挑战，马里海关仍积极推进改革，以提升整体效能，服务于国家经济发展。
苏丹海关HR变革打造人才引擎驱动高效通关
苏丹海关在世界海关组织（WCO）的协助下，启动人力资源现代化项目，旨在通过构建基于胜任力的管理体系，提升海关队伍的专业性和效率，从而更好地服务于国家经济发展和国际贸易安全。该项目包括评估现有管理现状、开发实用工具、制定路线图以及提供持续的专家支持。
莱索托税务局基于胜任力的GRH体系现代化转型之路
莱索托税务局在世界海关组织的支持下，积极推进基于胜任力的GRH体系现代化转型。通过成立工作组、开发胜任力模型、接受定制化培训，LRA旨在提高员工素质、提升组织效能、增强组织竞争力。其经验为其他税务机关提供了有益借鉴。