供应链突围新联盟力促劳资合作重塑美国经济韧性
供应链委员会成立,旨在通过劳资合作,保护美国就业,投资国内基础设施,应对全球不稳定因素,强化供应链的稳定性和竞争力。其成员构成多元,涵盖企业、劳工组织及其他利益相关者。
供应链委员会成立,旨在通过劳资合作,保护美国就业,投资国内基础设施,应对全球不稳定因素,强化供应链的稳定性和竞争力。其成员构成多元,涵盖企业、劳工组织及其他利益相关者。
美国供应链委员会成立,旨在加强美国供应链,应对全球不稳定因素。通过联合企业界和劳工界,投资基础设施,并推动政策制定,委员会力求保护美国就业,提升供应链韧性。文章分析了委员会面临的挑战与机遇,并从数据分析师的角度提出了评估其影响力的关键指标。
白宫FLOW计划旨在通过数字化基础设施连接供应链,提升信息共享,缓解拥堵、加速货运、降低成本。该计划汇集18家供应链利益相关者,但行业反响褒贬不一,认为其代表性不足,面临数据安全、利益协调等挑战。FLOW计划的成功关键在于信息共享、技术支撑和合作保障,有望为全球供应链数字化转型提供借鉴。
USPS开放“最后一公里”配送网络,允许各类规模托运人竞标使用其邮政投递单元,旨在增加收入、提速交付。此举能否成功,取决于竞标流程、定价、运营管理及与现有物流巨头的竞争。此举可能重塑美国物流格局,但也面临诸多挑战。
本文探讨全球供应链风险管理,强调利用风险评估工具评估供应商,构建全面风险评估体系,应对市场挑战。
全球供应链正面临前所未有的不确定性。企业需建立更具韧性的供应链网络,利用数字化技术提高可视性和响应速度,加强与供应商的合作,并积极拥抱可持续发展理念,才能在未来的竞争中保持领先地位。
FedEx 收购波兰快递公司 Opek,旨在增强其在波兰及东欧市场的服务能力。此次收购将使 FedEx 能够利用 Opek 完善的国内网络,提升服务水平,并扩大其在欧洲的业务范围,从而实现盈利性增长。此次收购是 FedEx 在欧洲市场战略布局的重要一步,预示着其在全球范围内持续增长和创新。
UPS与Teamsters工会达成一项为期五年的初步协议,旨在提升员工薪资福利、改善劳资关系。新合同承诺大幅提高薪资,改善兼职员工待遇,并赋予工会在技术变革中更大的话语权。UPS希望借此赢回流失客户,巩固行业地位,但仍需应对成本压力和市场变化。
Activ Technologies强调实时供应链管理和控制塔的重要性,关注美国港口韧性及2026年货运趋势,企业需积极拥抱变革。
DHL供应链正与波士顿咨询集团合作,部署生成式AI应用,旨在提升数据管理和分析能力,优化客户洞察,加速方案定制。通过“产品漏斗方法”管理GenAI应用,DHL供应链专注于业务开发和解决方案设计,以期为客户和员工创造更大价值。此举预示着GenAI将在物流领域发挥越来越重要的作用。