压力管理与韧性提升玻利维亚海关人员赋能项目深度解析
全球贸易便利化项目(GTFP)为玻利维亚海关人员提供了压力管理和韧性提升培训，通过线上线下结合的方式，帮助海关人员识别压力来源，掌握压力管理工具，提升情绪智力，并最终实现工作生活平衡。项目旨在提高海关人员的个人幸福感和工作满意度，并提升海关组织的整体效能和服务质量。
哥伦比亚海关借鉴巴西经验提升风险管理与审单能力
哥伦比亚海关在世界海关组织框架下赴巴西考察，学习其在风险管理和审单后稽查方面的先进经验，以提升自身业务能力。此次考察促进了两国海关的交流合作，为全球贸易便利化注入新活力。
乌兹别克斯坦海关战略升级SECOOMD助力打造高效绩效管理体系
乌兹别克斯坦海关在SECO-OMD全球贸易便利化项目支持下，举办战略规划与绩效评估研讨会，旨在提升海关战略规划和绩效管理能力。通过强化战略规划能力、明确战略目标、提升绩效管理水平、开发关键绩效指标等举措，乌兹别克斯坦海关致力于打造高效绩效管理体系，促进国际贸易便利化，提升国家竞争力。
伊斯坦布尔公约管理委员会国际担保链的守护者
伊斯坦布尔公约管理委员会是全球贸易担保链的关键维护者，负责监督公约实施、统一解释应用、修订完善条约及解决争端，确保国际贸易顺畅进行。文章深入剖析其职责、运作方式及对国际贸易的深远影响，展望其未来发展。
塞尔维亚海关绩效管理体系升级基于证据的决策支持框架构建
世界海关组织（WCO）协助塞尔维亚海关署（CAS）构建更完善的绩效评估机制，通过开发关键绩效指标（KPIs）并整合战略规划，提升海关运营效率和决策质量。研讨会强调数据驱动和全员参与，为其他海关部门提供了有益的启示，旨在推动全球贸易便利化。
赋能领导力WCO助力毛里求斯税务局打造卓越管理团队
世界海关组织(WCO)在印度海关合作基金支持下，为毛里求斯税务局(MRA)举办领导力与管理发展(LMD)研讨会，旨在提升MRA管理人员的领导和管理技能，优化领导文化。研讨会强调自我认知、团队建设和人员管理，学员反馈积极。MRA感谢WCO和印度政府的支持，并计划进一步发展领导力文化。
从传统到卓越冈比亚海关如何通过人才管理变革重塑行政效能
本文探讨了世界海关组织（WCO）通过WACAM项目，协助冈比亚税务局（GRA）实施基于胜任力的人力资源管理变革。通过重构岗位目录、胜任力框架及数字化系统，GRA正致力于提升海关队伍的专业化水平，并有望成为西非地区海关人才管理的先行者与示范标杆。
从管理到变革危地马拉海关如何通过领导力重塑组织效能
危地马拉税务总局通过为期两周的领导力与管理发展（LMD）计划，重点提升了海关核心管理层的自我认知、团队激励与变革管理能力。该举措旨在通过优化管理行为，降低组织内部沟通成本，将管理效能转化为海关创新与数字化转型的核心竞争力，为实现贸易便利化目标奠定人才基础。
莱索托边境管理迈向数字化海关数据标准化助力贸易提速
世界海关组织近期在莱索托举办能力建设研讨会，重点推动边境协同管理与数据标准化。通过应用WCO数据模型，莱索托完成了国家数据目录构建及89%的协调信息流数据集整合，旨在通过数字化手段打破部门壁垒，全面提升贸易便利化水平。
不止于远程办公从边境管理实践看未来组织的核心生存法则
本文以加拿大边境服务局的实践为例，探讨了在后疫情时代，组织如何通过“基于品格的领导力”提升韧性。文章指出，未来的组织变革不仅依赖于数字化转型，更取决于领导者在混合办公模式下对人性、协作与持续学习的重视，以及对创造力与批判性思维等核心技能的系统性培养。