菲律宾海关破局之道WCO赋能领导力加速贸易便利化改革落地
世界海关组织（WCO）为菲律宾海关高层举办领导力研修班，旨在提升战略协同、信任建设和领导力。研修班聚焦跨部门协作、决策流程和战略思维等挑战，并通过时间释放研究（TRS）等举措助力海关现代化，推动贸易便利化改革。
塞拉利昂税务局人力资源体系现代化改革基于能力模型的战略转型
塞拉利昂税务局在WCO协助下，推行基于能力模型的HR改革，优化招聘、培训和绩效，提升组织效能。
美国卡车运输业改革或再遇阻碍HOS新规或因民主党审查推迟
卡车运输服务时间改革或因民主党审查推迟18个月。新规旨在提升效率，但行业担忧并可能面临诉讼。
利比里亚税务局迈向现代化人力资源管理体系的关键一步
利比里亚税务局在世界海关组织（WCO）支持下，实施人力资源管理（HRM）现代化，构建岗位目录和能力框架，并启动能力评估和变革管理。作为西非地区典范，该局正迈向人力资源管理区域领导者地位，为其他发展中国家提供借鉴。
海关组织性别平等评估工具GEOAT西班牙语版发布助力拉美地区海关现代化改革
世界海关组织（WCO）发布西班牙语版性别平等组织评估工具（GEOAT），旨在协助西班牙语国家海关评估性别平等政策，识别差距并实施改革。该工具涵盖就业、工作生活平衡、治理等核心原则，强调横向政策的重要性，助力拉美地区海关现代化，促进贸易便利化。
美国卡车运输业HOS改革或延期民主党审查或致18个月滞后
美国卡车运输业HOS改革或因民主党审查面临延期，影响350万长途司机及3400亿美元市场。改革核心在于提升司机灵活性，但政治博弈和潜在诉讼带来不确定性。数据分析师需量化改革对运营效率、安全风险和经济效益的影响，为企业提供决策支持。
美国货运新规或延期民主党审查呼声下的卡车司机工时改革之路
美国卡车司机工时新规旨在提高效率和灵活性，但因安全担忧面临延期，改革前景不明。
世界海关组织助力莫桑比克税务局人力资源体系现代化升级
世界海关组织(WCO)应莫桑比克税务局(MRA)邀请，在华海关合作基金(CCF-China)资助下，对其人力资源管理(HRM)系统进行现代化诊断评估，旨在通过优化HR框架，应对人力资源挑战，实现战略目标。评估包括会谈、访谈和研讨会，最终向MRA提交改进建议，MRA局长表达了对未来合作的乐观期待。
美国卡车运输业改革或再遇阻碍HOS新规或因民主党审查延迟18个月
美众议院民主党人呼吁全面审查卡车“服务时间”新规，或推迟生效，影响货运市场和数百万卡车司机。
尼日尔海关人力资源升级在即WCOWACAM项目助力打造国际化人才队伍
世界海关组织（WCO）通过WACAM项目为尼日尔海关提供人力资源管理现代化支持，协助其构建以能力为基础的HRM体系，包括完善岗位目录、能力框架等工具，制定沟通计划。项目旨在提升尼日尔海关的人才管理水平，增强其变革管理能力，助力打造国际化人才队伍，从而提升海关整体效能，促进国家经济发展。