苏丹海关人力资源管理现代化转型基于能力模型的战略升级
苏丹海关在世界海关组织(WCO)的支持下,启动人力资源管理现代化转型,采用基于能力模型的方法,旨在提升人才选拔、培训和绩效评估的有效性,构建更具竞争力的人力资源体系,为苏丹经济发展做出更大贡献。通过国际合作,苏丹海关借鉴先进经验,力求实现跨越式发展。
苏丹海关在世界海关组织(WCO)的支持下,启动人力资源管理现代化转型,采用基于能力模型的方法,旨在提升人才选拔、培训和绩效评估的有效性,构建更具竞争力的人力资源体系,为苏丹经济发展做出更大贡献。通过国际合作,苏丹海关借鉴先进经验,力求实现跨越式发展。
马里海关在WCO支持下,启动HRM现代化改革,采用胜任力模型提升人员素质。面临挑战,力求构建现代HRM体系促发展。
穆迪研究显示,全球服装零售业供应链多元化趋势下,大型企业凭借资金和品牌优势更易应对成本和合规挑战。折扣品牌和小企业因利润空间有限,面临更大转型压力。企业应进行成本评估,选择合适策略,并关注新兴市场风险,以确保供应链稳定。
Oracle SCM Cloud迎来重大升级,推出六大新云应用,增强现有功能,旨在帮助企业构建更高效、灵活、弹性的供应链。通过连接数字线程、简化用户体验,并利用大数据、机器学习等新兴技术,Oracle助力企业应对市场挑战,实现可持续发展。
卡玛斯国产车桥齿轮投产,年产8万件,满足一半需求。降低进口依赖,增强商用车核心部件自主供给能力。
世界海关组织(WCO)支持冈比亚税务局(GRA)举办货物放行时间研究(TRS)研讨会,旨在提高贸易便利化水平。通过专家指导、实战演练和行动计划制定,冈比亚有望建立贸易便利化基线,改善营商环境,并履行WTO贸易便利化协定。TRS能精准定位通关瓶颈,优化流程,降低成本,提升企业竞争力。
欧盟与台湾澎湖金马代表团向WTO提交提案,旨在推动各成员分阶段取消装运前检验,以促进贸易便利化。提案针对不同发展水平的成员设定差异化时间表,并强调过渡期安排和技术援助的重要性。取消装运前检验有望降低贸易成本、提高效率,但也需关注海关能力建设和风险防范。
俄罗斯拟对跨境电商征收新税,旨在堵住税收漏洞,规范增值税征收。中国卖家需加快合规化布局,推动业务从铺货式向品牌化、本土化升级,强化供应链与本地服务能力,以应对市场变化,把握俄罗斯市场的长期发展机遇。
《伊斯坦布尔公约》修订案将于2014年11月3日生效,重点在于引入电子数据处理技术(EDT)实现无纸化通关,并规范集装箱标识以提升物流效率。这些措施旨在降低贸易成本、提高通关速度、增强货物安全性,为全球贸易创造更便利的环境。
西非中非能力建设办公室助科特迪瓦海关现代化,引入胜任力体系和项目管理,提升管理和服务能力。