物流人才告急31年度报告揭示行业发展瓶颈与破局之道
物流业面临人才短缺和技术变革。报告强调需提升行业吸引力,灵活应对劳动力市场,吸引并留住人才。
物流业面临人才短缺和技术变革。报告强调需提升行业吸引力,灵活应对劳动力市场,吸引并留住人才。
美国卡车运输协会再次呼吁搁置拟议的HOS新规,认为其将降低行业生产力、增加成本并加剧司机短缺。新规包括缩短驾驶时间、强制休息和限制34小时重启等内容,引发行业对运力下降和供应链中断的担忧。最终规则的走向将对美国经济产生重大影响。
三菱重工缩减造船业务,反映了航运业面临的产能过剩、需求疲软和运费低迷等多重挑战。行业整合、技术升级和战略转型成为企业应对危机的关键。尽管挑战重重,但随着全球经济发展和新兴市场崛起,航运业仍蕴藏着巨大机遇,唯有积极拥抱变革,方能破局重生。
第27届年度物流与运输趋势研究报告指出,货运领域仍面临诸多挑战。虽然新技术潜力巨大,但仅靠技术无法解决所有问题。报告强调需结合战略规划、流程优化和人才发展,构建更高效、弹性的货运系统。
加拿大国家铁路公司退出竞购,为加拿大太平洋铁路公司与堪萨斯南方铁路公司的合并扫清道路。合并后的CPKC铁路公司将成为北美地区唯一一家连接美国、墨西哥和加拿大的铁路公司,重塑行业格局。然而,该交易仍需获得监管机构和股东的批准,面临着竞争、整合和市场等多重挑战。
特朗普政府再次提出1.5万亿美元基建计划,但资金来源不明引发质疑。货运行业对此表示欢迎,强调多式联运的重要性。美国卡车运输协会力推“建设美国基金”,建议提高燃油税。各方呼吁创新融资模式,共同推动美国基础设施现代化,以支持经济增长和新兴技术发展。
诚实一口通过自建工厂、技术创新、价值链整合、社会公益和标准输出等战略举措,成功在竞争激烈的宠物食品市场中突围。其案例表明,宠物食品行业已进入全能型竞争时代,企业需具备系统性能力才能在长期主义的道路上重构竞争维度,最终回归对生命的敬畏之心。
第42届Quest for Quality奖揭晓,44家物流企业因卓越表现获奖,技术创新助其逆势增长,树立行业标杆。
美国卡车运输协会支持ELD强制令,旨在提高效率和安全,但业主-经营者独立司机协会反对,认为增加成本并侵犯隐私。这场争议反映了行业内部的深刻分裂,可能导致行业动荡、运力短缺和价格上涨。未来需关注技术发展、政策调整和行业合作,以寻求更公平的解决方案。
亚马逊计划推出自主物流服务SWA,挑战传统3PL巨头。此举将加剧卖家依赖性,加速技术创新,并可能导致行业洗牌。3PL企业应拥抱数字化转型,深耕垂直领域,加强合作,提升客户体验,积极参与行业标准制定,方能在竞争中立于不败之地。