塞拉利昂税务局人力资源体系现代化改革基于能力模型的战略转型
塞拉利昂税务局在WCO协助下，推行基于能力模型的HR改革，优化招聘、培训和绩效，提升组织效能。
埃斯瓦蒂海关现代化转型基于胜任力的关务人才发展战略
埃斯瓦蒂税务局（SRA）与世界海关组织（WCO）合作，开展人员发展诊断任务，旨在构建基于胜任力的关务人才发展战略，提升海关现代化水平。SRA承诺采纳相关管理原则，实施涵盖胜任力模型构建、岗位分析、招聘培训、绩效管理等关键要素的计划，以促进贸易便利化和经济发展。
尼日尔海关人力资源华丽转身拥抱基于胜任力的现代化管理体系
尼日尔海关在世界海关组织的支持下，推行基于胜任力的人力资源管理体系现代化。通过专家指导、能力建设和高层支持，完成了岗位目录、胜任力框架和岗位说明书的制定，并规划了未来发展蓝图，旨在提升海关整体效能。
利比里亚税务局迈向现代化人力资源管理体系的关键一步
利比里亚税务局在世界海关组织（WCO）支持下，实施人力资源管理（HRM）现代化，构建岗位目录和能力框架，并启动能力评估和变革管理。作为西非地区典范，该局正迈向人力资源管理区域领导者地位，为其他发展中国家提供借鉴。
世界海关组织助力菲律宾海关人事现代化基于胜任力的HRM体系诊断报告
世界海关组织（WCO）成功对菲律宾海关局（BOC）进行了人事管理诊断，旨在通过构建基于胜任力的HRM体系，支持BOC的战略目标和人力资源现代化。诊断结果突出了人力资源角色、胜任力HRM体系和培训发展的重要性，BOC承诺采纳WCO提出的18项定制化建议，以推动未来行动计划的实施。
中美洲海关加速现代化区域合作启动修订版京都公约采纳援助计划
瑞士经济事务秘书处（SECO）-世界海关组织全球贸易便利化项目（GTFP）在中美洲启动援助计划，旨在帮助该地区各国采纳修订版《京都公约》，简化海关程序，促进贸易便利化。通过研讨会、自评估和能力建设，该项目将助力中美洲提升海关管理水平，融入全球贸易体系。
贝宁海关总署启动人力资源现代化转型西非海关能力建设的典范
贝宁海关总署在世界海关组织的支持下，启动人力资源现代化项目，旨在构建基于胜任力的HRM系统。通过能力建设、岗位目录完善和区域合作，贝宁海关为提升效率和促进区域海关现代化树立了典范。该项目强调持续改进和全面实施，以打造一支高效专业的队伍。
助力哈萨克斯坦海关现代化WCO事后稽查能力建设专题研讨会成功举办
世界海关组织（WCO）为哈萨克斯坦举办线上国家研讨会，聚焦事后稽查能力建设。研讨会旨在提升该国海关的贸易合规水平，促进贸易便利化，并强调了“软硬兼施”的稽查策略、风险管理、信息共享以及国际合作的重要性，助力哈萨克斯坦海关现代化进程。
海关组织性别平等评估工具GEOAT西班牙语版发布助力拉美地区海关现代化改革
世界海关组织（WCO）发布西班牙语版性别平等组织评估工具（GEOAT），旨在协助西班牙语国家海关评估性别平等政策，识别差距并实施改革。该工具涵盖就业、工作生活平衡、治理等核心原则，强调横向政策的重要性，助力拉美地区海关现代化，促进贸易便利化。
非洲贸易新引擎欧盟世界海关组织合作项目加速海关现代化与区域经济融合
欧盟-世界海关组织合作项目在非洲推动海关现代化，通过协调系统和原产地规则的优化，以及能力建设的加强，构建更高效的贸易环境，促进非洲内部贸易和区域经济融合。项目成果显著，未来将继续支持非洲海关发展，助力非洲大陆自由贸易区建设。