莱索托税务局借助WCO力量打造现代化人力资源管理体系
莱索托税务局在世界海关组织的支持下,积极推进人力资源管理现代化,通过能力建设和流程优化,旨在打造高效、战略一致的人力资源体系,成为南部非洲关税同盟地区的典范。文章详细介绍了LRA的行动、WCO的支持以及面临的挑战与机遇,展望了LRA在人力资源管理领域的未来发展。
莱索托税务局在世界海关组织的支持下,积极推进人力资源管理现代化,通过能力建设和流程优化,旨在打造高效、战略一致的人力资源体系,成为南部非洲关税同盟地区的典范。文章详细介绍了LRA的行动、WCO的支持以及面临的挑战与机遇,展望了LRA在人力资源管理领域的未来发展。
尼日尔海关在WCO-WACAM项目支持下,启动人力资源管理现代化项目,旨在通过变革管理和沟通活动,提高海关内外对人力资源管理现代化的认识,并争取广泛支持。通过诊断挑战、构建胜任力体系、试点先行等措施,尼日尔海关致力于打造高效、专业、充满活力的队伍,为国家经济发展保驾护航。
在WCO WACAM项目的支持下,利比里亚税务局正积极推行基于胜任力的人力资源管理体系,包括岗位基准、胜任力框架和岗位说明书等工具的开发,并制定了人力资源和培训战略。此举旨在提升员工绩效,实现组织目标,并为利比里亚的经济发展和社会进步注入新的活力。
全球贸易便利化项目(GTFP)在玻利维亚启动,旨在通过能力建设提升玻利维亚海关现代化水平。项目由瑞士联邦经济事务秘书处(SECO)资助,世界海关组织(WCO)实施,涵盖风险管理、预裁定、组织发展等多个领域,通过三方合作备忘录确保项目顺利进行,助力玻利维亚更好地遵守国际贸易协定,促进经济发展。
世界海关组织(WCO)应莫桑比克税务局(MRA)邀请,在华海关合作基金(CCF-China)资助下,对其人力资源管理(HRM)系统进行现代化诊断评估,旨在通过优化HR框架,应对人力资源挑战,实现战略目标。评估包括会谈、访谈和研讨会,最终向MRA提交改进建议,MRA局长表达了对未来合作的乐观期待。
世界海关组织应纳米比亚海关请求,对其进行诊断评估,助力实施世界贸易组织《贸易便利化协定》。通过深入调研和量身定制的建议,WCO旨在帮助纳米比亚海关简化流程、提升效率,并加强与其他发展伙伴的合作,最终实现海关现代化,促进经济增长。
世界海关组织(WCO)对WCO-WACAM项目支持加纳税务局(GRA)的情况进行评估,结果显示GRA在利益相关者参与、人力资源管理和战略管理方面取得显著进展。WCO提出了进一步合作的建议,旨在加强加纳海关管理,促进贸易便利化和经济发展。
世界海关组织(WCO)为菲律宾海关举办领导力与管理发展研讨会,旨在提升高级管理人员的领导力和管理技能,优化海关机构的领导力文化。研讨会通过多元化的教学方法,帮助学员了解自我、管理自我、理解他人、积极影响他人,最终实现个人和组织的双重提升。
世界海关组织(WCO)奖学金项目旨在帮助发展中国家的海关官员提升专业技能和领导力,推动本国海关体系的改革和现代化。项目包括线上学习、集中培训和实地考察,为学员提供与国际海关领袖交流、学习先进经验的机会,助力全球海关发展。
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