Temu加速布局韩国市场自营与第三方店铺模式或并行
Temu正积极筹备直接进军韩国市场，包括招聘本地员工、构建综合物流系统。同时，Temu或将提前开放第三方自运营店铺入驻，以应对税务政策调整，并提升市场竞争力。此举标志着Temu在韩国市场的战略升级。
跨境电商不定量工资是激励还是变相裁员
跨境电商公司推行“不定量工资”引发热议。取消底薪，提高提成比例，看似激励实则可能变相裁员。企业应在市场寒冬中寻求创新，但需兼顾员工利益，避免简单粗暴的降本手段。优化产品、精细运营、团队建设和合理控费才是长远之道。
Temu高薪抢人内幕月薪4万SHEIN精英团队成挖角重点
拼多多Temu高薪挖角SHEIN员工，引发跨境电商人才争夺战。Temu通过高薪吸引SHEIN精英，并广撒英雄帖招募跨境电商人才，旨在快速提升运营效率，缩小与SHEIN的差距。然而，Temu面临的挑战依然巨大，品牌建设是其长期发展的关键。
亚马逊旺季备战15万新人入职Vine计划半价助力卖家
亚马逊为迎接旺季，宣布招聘15万名员工并提高薪资福利，显示出对年末销售额增长的信心。同时，Vine计划推出限时折扣，为卖家提供获取评论的机会。卖家应理性评估自身情况，优化产品和推广策略，抓住机遇，实现销售目标。
合规运营的警钟联邦快递228亿美元和解案背后的启示
联邦快递因错误分类员工为独立承包商，支付2.28亿美元和解金。此案凸显了独立承包商模式的法律和声誉风险，以及企业合规运营的重要性。企业应加强合规管理，确保业务活动符合法律法规，实现可持续发展。
UPS与Teamsters协议进展5000辆货车空调改造计划提速能否缓解劳资紧张
UPS正加速推进与Teamsters工会达成的空调改造协议，计划为5000辆货车加装空调，以改善员工工作环境。此举旨在缓解劳资关系，但面临成本、技术及持续博弈等挑战。同时，UPS的网络重构和亚马逊业务调整也带来新的机遇与挑战。
告别用工荒仓库工人留存薪酬之外还有哪些妙招
仓库工人高离职率是企业面临的严峻挑战。本文分析了薪酬并非唯一解，企业需打破刻板印象，展示技术优势；拥抱多元化，拓展招聘范围；搭建职业阶梯，提供发展机会；重视员工反馈，打造有意义的工作环境，从而有效解决“用工荒”难题。
2023年10月份中国仓储指数报告：行业向好趋势显现
2023年10月份中国仓储指数达到52.8%，创下近三个月新高，反映行业稳健发展。库存水平、业务利润和企业员工人数均有所上升，体现出市场需求的回暖。随着需求的增加和双十一的临近，未来仓储业务前景被普遍看好。
保障仓库安全：叉车充电间合规性的重要性
叉车充电间的合规性对物流仓库的安全与效率至关重要。本文探讨七个关键方面，包括独立空间、用电功率、气体监测、强制通风等，旨在帮助仓库管理者识别并改善充电间的安全隐患，保障员工健康与仓库运营的安全性。
亚马逊智造新引擎马萨诸塞州机器人运营中心全面解析
亚马逊在马萨诸塞州查尔顿开设了大型机器人运营中心，投资超3亿美元。该中心拥有数百万件库存，采用人机协作模式，通过数百台机器人和上千名员工，高效处理订单，提升物流效率。亚马逊持续投资智能物流，引领行业发展。