采购人才荒别只盯着半边天性别失衡才是真因
调查显示,供应链领域存在性别失衡现象,许多企业未能积极招募和晋升女性,导致人才流失和创新力下降。女性在沟通、协调、风险管理等方面具有独特优势,企业应打破性别偏见,制定多元化招聘政策,提供平等晋升机会,营造包容的工作环境,以吸引和留住更多女性人才,解决“人才荒”问题。
调查显示,供应链领域存在性别失衡现象,许多企业未能积极招募和晋升女性,导致人才流失和创新力下降。女性在沟通、协调、风险管理等方面具有独特优势,企业应打破性别偏见,制定多元化招聘政策,提供平等晋升机会,营造包容的工作环境,以吸引和留住更多女性人才,解决“人才荒”问题。
Target宣布启动新的森林产品采购政策,承诺对其所有森林产品及衍生产品进行负责任的采购。该政策将影响Target及其旗下品牌,目标在未来五年内实现完全可持续化。此举旨在响应消费者对企业社会责任的日益关注,并与行业内其他可持续发展倡议相呼应,共同推动全球森林保护和可持续发展。
田纳西大学GSCI最新研究揭示采购与物流协同不足是供应链瓶颈。预算独立导致部门各自为政,信息不对称。加强协同能提升供应链韧性,企业应建立共同绩效指标、优化组织结构、投资技术、培养协同文化,打破部门壁垒,实现供应链价值最大化。
2024年叉车应用调查揭示,服务质量与总体拥有成本超越价格,成为叉车采购决策的关键。企业在评估时更注重可靠性、服务支持、安全性及能效。经济环境影响采购意愿,零部件的定期更换是维护重点。
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