供应链巨头承诺赋能女性供应商多元采购驱动创新与忠诚
沃尔玛等供应链巨头承诺未来五年加大对认证女性企业采购力度，旨在提升品牌形象、促进创新、降低风险并履行社会责任。多元化采购不仅能赢得消费者信任，还能增强供应链韧性，为企业带来商业价值和社会价值的双赢。企业应制定明确目标、优化采购流程，共建包容性供应链生态。
采购人才荒别只盯着半边天性别失衡才是真因
调查显示，供应链领域存在性别失衡现象，许多企业未能积极招募和晋升女性，导致人才流失和创新力下降。女性在沟通、协调、风险管理等方面具有独特优势，企业应打破性别偏见，制定多元化招聘政策，提供平等晋升机会，营造包容的工作环境，以吸引和留住更多女性人才，解决“人才荒”问题。
采购领域性别薪酬差距扩大挑战与应对
采购领域性别薪酬差距扩大，女性薪酬低于男性，且差距呈扩大趋势。结构性障碍和隐性偏见是主要原因。应提高意识，制定公平的招聘和晋升政策，提供灵活的工作安排，倡导薪酬透明化，鼓励女性参与行业活动，建立多元化和包容性的企业文化，共同创造公平的职业发展环境。
告别线性供应链构建高效协同的智能供应网络
传统的线性供应链效率低下，亟需升级。智能供应网络通过多方协同、实时可见和全局优化，实现供应链的全面升级。构建智能供应网络需关注实时数据采集、数据分析、流程自动化、安全基础设施和持续优化。智能供应网络是未来趋势，企业需制定战略、建立文化，才能充分发挥其优势，赢得未来竞争。
海关风险管理升级WCO新工具助力约旦通关效率与安全
世界海关组织（WCO）在约旦海关成功试点新型组织风险管理诊断工具，旨在提升约旦海关的风险管理能力，应对日益复杂的国际贸易环境。通过全面评估和针对性建议，WCO助力约旦海关制定行动计划，以期实现通关效率与安全保障的双重提升，为其他海关机构的现代化建设提供借鉴。
日本注资世界海关组织助力发展中国家应对疫情冲击
日本政府向世界海关组织“COVID-19项目”提供财政支持，旨在增强发展中国家海关应对新冠疫情影响的能力。项目将制定业务连续性计划指南，加强风险管理能力，推广无纸化贸易，加强国际合作，并提供培训和技术支持，以确保全球贸易的安全和畅通。
西非与中非地区能力建设办公室助力科特迪瓦海关迈向现代化管理
西非与中非地区能力建设办公室助力科特迪瓦海关在人力资源和项目管理方面取得进展，通过开发职位目录、胜任力框架和职位描述，引入项目周期管理和基于结果的管理原则，为科特迪瓦海关的现代化转型奠定基础。双方将继续合作，完善相关工具和方法，并制定行动计划，以巩固已取得的成果。
乌克兰海关战略升级迎接贸易新纪元打造高效通关体系
乌克兰国家税务局（SFS）正积极推进海关现代化，与世界海关组织（WCO）合作制定战略规划框架，涵盖利益相关者分析、SWOT分析、愿景重塑及战略重点确立。此举旨在提升通关效率、改善营商环境、加强风险管理并促进国际合作，为乌克兰经济发展和国际贸易做出更大贡献。
布基纳法索海关能力提升世界海关组织助力修订版京都公约与SAFE框架落地
世界海关组织在日本海关合作基金支持下，在布基纳法索举办研讨会，助力该国实施修订版《京都公约》与SAFE框架。研讨会聚焦AEO计划，为布基纳法索海关官员和私营部门代表提供了RKC和AEO计划的实践指导，并协助制定行动计划，以提升海关管理水平，促进国际贸易发展。
国际合作助力马里提升海关应急物资清关能力建设
世界海关组织（WCO）与联合国人道事务协调厅（UN-OCHA）合作，通过C-RED项目支持马里提升海关应急物资清关能力。该项目旨在加强西非地区海关应对突发事件的准备，通过能力建设、协调机制和标准操作程序（SOPs）的制定，确保救援物资快速送达，为保障民众生命安全做出贡献。