后疫情时代供应链人才困局科锐国际调研揭示敏捷韧性与协作能力需求激增
科锐国际调研报告揭示,疫情加速供应链文化变革,敏捷、韧性与协作成为新常态。企业面临端到端人才短缺,内部培养面临挑战。需打破壁垒,构建企业级供应链文化,提升数据驱动、敏捷响应、风险应对能力,并重塑人才培养体系,打造面向未来的能力模型,最终构建敏捷、韧性与协作的供应链生态。
科锐国际调研报告揭示,疫情加速供应链文化变革,敏捷、韧性与协作成为新常态。企业面临端到端人才短缺,内部培养面临挑战。需打破壁垒,构建企业级供应链文化,提升数据驱动、敏捷响应、风险应对能力,并重塑人才培养体系,打造面向未来的能力模型,最终构建敏捷、韧性与协作的供应链生态。
7月ISM非制造业指数小幅上升至52.6,表明服务业持续扩张,但就业指数大幅下滑至49.3,引发对经济前景的担忧。报告显示商业活动强劲,但企业信心不足和价格上涨构成挑战。整体而言,非制造业面临技术变革、全球化和劳动力短缺等多重压力,需谨慎应对。
7月ISM服务业PMI创历史新高,预示着巨大的市场潜力。报告揭示了服务业强劲增长的内在动力,同时也指出了供应链、劳动力和通胀等挑战。企业应优化供应链、控制成本、吸引人才、拥抱数字化,并与供应商合作,共同应对挑战,把握机遇,实现可持续增长。
多式联运协会报告显示,3月份美国多式联运量同比下降3.7%,其中拖车运输跌幅最为显著,达12.1%。国内集装箱和国际集装箱运输量也分别出现不同程度的下滑。整体数据反映出多式联运市场面临多重压力,未来走势充满不确定性。
北美多式联运协会报告显示,二季度北美多式联运量同比下降4.3%,但降幅收窄。国内集装箱需求坚挺,同比增长4.0%,而国际标准集装箱面临港口拥堵、疫情封锁等挑战,同比下降8.4%。预计未来货运峰值效应减弱,全年走势趋稳,通胀和高油价或为多式联运带来机遇。
美国铁路协会(AAR)报告显示,截至3月21日当周,美国铁路货运量呈现分化态势。传统货运量同比略降,但谷物和汽车运输表现亮眼;多式联运量则逆势增长。全年累计数据显示,货运量小幅增长,而多式联运量略有下降。美国铁路货运市场正经历转型升级,需积极应对挑战,把握机遇。
美东海湾港口潜在罢工威胁,或将导致美国进口量在8月迎来高峰。零售商已采取提前发货、转移港口等措施应对。报告预测2024年全年进口量将显著增长,但供应链中断、库存短缺等风险依然存在。零售商需密切关注事态发展,积极应对,以降低潜在损失。
Gartner发布2024全球供应链Top 25榜单,施耐德电气蝉联榜首,英伟达强势入围。报告强调,可持续发展已成为供应链竞争的关键,数字化转型、敏捷性、客户导向和绿色运营是成功要素。未来供应链将向数字化、智能化、绿色化方向发展,企业需不断创新以保持领先。
DHL报告揭示供应链数字化转型困境:巨额投资未能带来预期效果,技术孤岛是主要障碍。企业需制定清晰战略,选择合适方案,加强系统集成与数据共享,提升员工技能,建立持续改进机制,实现数据驱动决策,并进行文化变革。未来供应链将朝着智能化、自动化、可持续化方向发展。
德迅(DHL)供应链报告指出,尽管企业在供应链技术领域投入巨大,但实际效果却远未达到预期。问题在于缺乏整体规划、技术选型不当和人才匮乏。要打破困局,企业需制定清晰的数字化战略,选择合适的技术,构建数据分析能力,培养专业人才,并建立开放的合作生态。