APICS 供应链 STEM 教育计划升级应对人才缺口的新策略
APICS推广供应链STEM教育，通过互动活动培养K-12学生兴趣，应对行业人才短缺，鼓励更多年轻人和女性加入。
物流人才告急打破学历迷思挖掘供应链新增长点
物流人才短缺已成企业发展瓶颈。企业需打破传统学历限制，拥抱跨界人才，拓宽招聘渠道，重视女性力量，通过行业认证提升人才竞争力。构建完善培训体系，营造积极企业文化，提供有竞争力的薪酬福利和职业发展机会，方能有效应对人才挑战，迎接智能化、数字化时代。
破解物流人才荒DHL供应链的长期制胜之道
面对物流人才短缺的挑战，DHL供应链采取长期战略，通过提供职业发展机会、拥抱创新技术、实现人岗精准匹配以及关注司机生活质量，成功吸引、留住和培养顶尖人才，确保供应链平稳运行。
陨落神话Zilingo正式清算跨境电商的警钟敲响
Zilingo正式宣布清算，昔日估值10亿美元的电商独角兽陨落。该事件警示跨境电商企业，盲目扩张、财务违规、内部管理混乱等问题可能导致失败。企业应注重精细化运营、合规先行、稳健扩张、风险控制和人才培养，才能在激烈的市场竞争中生存并取得成功。
弯道超车赢在起跑线武汉城市学院 X 一火跨境电商实训营完美收官
武汉城市学院与一火跨境电商实训基地联合开展的实训项目圆满结业。学员通过沉浸式实训，系统学习平台运营、选品分析、营销推广等技能，实现能力跃升。校企合作模式有效提升了学生的就业竞争力与可持续发展能力，为跨境电商行业输送人才。
跨境电商独立站如何玩转本土化运营让老外心甘情愿掏腰包
跨境电商独立站卖家要做好本土化运营，需关注语言、产品和人才三个关键维度。语言上要避免漏译、规范货币符号和分位符、统一语气和语法；产品上要进行需求调研和包装设计本土化；人才上要招聘本地员工和利用网红营销。最重要的是，要以诚意为基石，尊重当地文化，积极沟通，长期投入。
物流业的她力量打破性别壁垒成就职业新可能
物流业长期存在性别失衡现象，但随着技术发展和电商繁荣，行业对人才需求转变，女性迎来职业发展新机遇。企业应提供平等机会、技能培训和弹性工作制度，营造包容环境，吸引并留住女性人才。性别多样性可提升企业创新力、生产力和竞争力，拥抱“她”力量是物流业可持续发展的关键。
物流人才告急物流管理杂志九月刊聚焦供应链瓶颈与破局之道
《物流管理》杂志九月刊聚焦物流行业面临的人才短缺、冷链升级、场院管理优化、电商履约提速等挑战，并提供应对策略。文章深入探讨人才争夺战、冷链物流技术创新、YMS系统应用、AEO边缘履约模式以及供应链软件平台的作用，旨在帮助企业应对市场变化，提高竞争力，实现可持续发展。
货架电商 vs 兴趣电商抖音电商模式深度解析与未来趋势
本文深入解析了货架电商与兴趣电商的区别，并以抖音电商为例，探讨了兴趣电商平台如何布局货架电商，以及品牌在不同平台上的经营策略。文章指出，电商的未来趋势是货架与兴趣的融合，以满足消费者多样化的购物需求。
电商浪潮下的供应链重塑全渠道履约挑战与应对策略
电商的蓬勃发展深刻重塑供应链格局，全渠道履约成必然趋势。报告剖析电商对运输、商业地产、包裹快递及仓储配送的影响，强调优化运输模式、建设大型物流设施、提升内部效率、建立统一管理系统的重要性，并探讨可持续发展、风险管理及人才培养等未来发展方向。