联邦快递创新突围空箱变废为宝直击供应链拥堵痛点
联邦快递推出创新服务，将进口空集装箱容量对外出售，帮助托运人绕过拥堵港口，节省运输时间。此举旨在缓解供应链瓶颈，提高港口吞吐量。同时，港口延长运营时间、清理空箱、考虑征收滞留费等措施也在逐步改善拥堵状况。
南卡罗来纳州港口管理局10月货运量同比下降9扩张能否扭转颓势
南卡罗来纳州港口管理局10月货运量同比下降9%，但环比增长18%。内陆港口格里尔正在扩建以应对未来需求。港口需加强数据分析，优化运营效率，以应对挑战并抓住机遇，实现可持续增长。
港口拥堵警报解除洛杉矶长滩港集装箱滞留费再度延期供应链优化曙光乍现
洛杉矶港和长滩港再次推迟集装箱滞留费至2月18日再议。虽未正式实施，但该政策已有效降低港口积压货物。港口还采取激活闲置土地、延长运营时间等措施优化运营。滞留费未来走向及港口优化措施将对全球贸易产生重要影响。
莱索托税务局高管团队赋能之旅世界海关组织助力打造卓越领导力
莱索托税务局在高管团队务虚会上，借助世界海关组织的领导力与管理发展体系，明确战略重点，提升团队协作，并取得了显著成效。该案例展示了通过有效的领导力发展，组织可以显著提升整体效能，并为其他组织提供了借鉴。
联邦快递迎来领导层更迭创始人史密斯卸任CEO苏布拉马尼安接棒
联邦快递宣布领导层变更，创始人史密斯将卸任CEO，由苏布拉马尼安接任。史密斯转任执行董事长，聚焦战略与全球议题。行业人士高度评价史密斯对物流业的贡献，并期待苏布拉马尼安带领联邦快递走向未来。
赋能马尔代夫海关WCO领导力与管理发展项目助力战略升级
马尔代夫海关服务通过参与WCO领导力与管理发展项目，举办高级管理人员研讨会，旨在提升领导能力、推动海关现代化改革。研讨会内容涵盖变革管理、战略规划、人员管理等，强调实践性和互动性，促进团队建设和统一愿景，为MCS的未来发展奠定基础。
供应链领导力跃升女性高管占比达26多元化转型加速
Gartner 最新调研显示，女性在供应链领域整体占比稳步提升，高层领导职位占比达26%创新高，但中层管理职位增长乏力。多元化领导力对提升供应链韧性至关重要，企业应制定明确的多元化目标，完善招聘晋升机制，提供职业发展支持，营造包容性文化，推广榜样人物，共同构建更具韧性的供应链未来。
供应链领导力新格局女性高管占比升至26突破瓶颈仍需时日
Gartner调研显示，供应链女性员工占比达41%，高管占比升至26%。女性领导者对提升组织多元化有积极作用。传统观念、工作家庭平衡等挑战依然存在，但供应链数字化转型为女性带来机遇。未来，多元化是供应链发展必然趋势，需政府、企业和个人共同努力。
供应链领导力跃升女性高管占比达26赋能企业新增长
Gartner最新调研显示，女性在供应链领域崛起，占比达41%，高管层占比达26%。女性领导力提升能赋能组织，驱动增长。企业应制定多元化战略，营造包容文化，提供针对性培训，抓住女性领导力机遇，打造更具韧性的供应链。
解构供应链人才培养困局四大策略助力企业打造未来领导者
面对供应链人才短缺，企业需从高校教育、职业发展和专业认证等多方面入手，积极培养未来领导者。通过产学研合作、持续学习和打破认知壁垒，企业可有效提升人才素质，应对市场挑战，实现可持续发展。