制造业人才缺口警示美国人后悔当初STEM教育认知亟待提升
一项调查显示，美国人普遍对制造业认知不足，尤其对STEM领域了解不够，导致许多人错失了高薪且有发展前景的制造业工作。千禧一代对此尤为后悔，并意识到STEM教育的重要性。制造业正经历技术转型，人才缺口问题日益突出。通过提升认知、加强STEM教育和多方协同，有望缓解人才短缺，推动制造业发展。
供应链承压高企的货运与劳动力成本成顽疾
供应链管理协会（ASCM）与毕马威（KPMG）联合发布的报告显示，劳动力短缺和货运成本高企是当前美国供应链面临的主要压力。尽管地缘政治事件有所影响，但这两大因素占据了供应链压力的绝大部分。报告强调了劳动力市场紧张、物流成本上涨以及对海外供应的依赖等问题，并建议企业采取措施应对挑战。
挑战与机遇并存美国制造业如何在逆境中寻求增长
美国制造业在增长预期下，面临着国内需求疲软、医疗成本上升和技能型工人短缺等挑战。企业积极投资物联网、3D打印等技术，但制造执行系统（MES）的缺失成为数字化转型的短板。文章分析了这些问题，并提出了应对挑战、抓住机遇的建议，包括加大技术投资、弥补数字化短板、加强人才培养、加强成本控制和积极开拓市场。
运力告急下的黄金时代第三方物流企业盈利井喷背后的秘密
在运力紧张的市场环境下，第三方物流（3PL）企业凭借技术创新、战略布局和市场需求增长，实现了盈利井喷。电子商务的蓬勃发展、运力短缺的持续存在以及全球贸易的复杂性是推动3PL企业增长的关键因素。未来，数字化转型、个性化服务和可持续发展将成为3PL行业的重要发展趋势。
专线运输卡车运输业的未来增长引擎
专线运输正快速崛起为卡车运输业的新增长点。它通过保障运力、稳定需求、优化成本和长期合作等优势，为企业带来显著效益。法规趋严、驾驶员短缺和经济复苏等多重因素驱动专线运输发展，未来智能化、定制化和平台化将是其主要趋势。企业应充分了解专线运输的特点和风险，制定合理的策略，以提升供应链效率和降低运输成本。
物流业人才告急第31届年度趋势研究揭示行业深层挑战
第31届年度物流与运输趋势研究揭示物流业面临严峻人才挑战，仅23.7%的企业认为拥有足够人才。报告指出，需改善行业形象，提供稳定就业和发展机会以吸引人才，并正视技术变革带来的技能需求变化，制定以员工为中心的战略。
货运需求激增难解用工荒美国卡车司机高流失率敲响警钟
美国卡车运输业面临司机高流失率危机，大型货运公司流失率高达90%。原因包括行业模式、ELD强制令和CDL获取难度。分析师预测运费可能上涨，或转向多式联运。需提高司机待遇、改善工作条件、拥抱新技术并简化监管。
美国卡车运输业运力收紧与价格上涨的双重挑战
美国卡车运输业正面临运力收紧和价格上涨的双重挑战。政府政策收紧、消费支出放缓和全球贸易不确定性导致运力下降，而托运人对未来价格上涨的预期则推动了报价上涨。行业需要通过提高效率、加强合作和拥抱科技创新来应对这些挑战。
告别用工荒物流企业如何靠技术突围
物流行业面临“用工荒”和“技能缺口”双重挑战。本文分析了领先企业如何通过优化流程、引入技术、提升员工技能和灵活用工等策略，实现降本增效，突破发展瓶颈。核心在于“用更少的人，做更多的事”。
破解物流困局从司机可用性透视供应链韧性提升之道
本文深入探讨了司机可用性对供应链韧性的关键影响，分析了行业现状、数据指标以及未来趋势。文章提出了提高司机待遇、优化运输效率、推广自动化技术等策略，并强调了多元化供应商、本地化生产、数字化转型等构建更具韧性供应链的重要性。