人工智能赋能职场美国劳工部发布AI应用指导原则保障员工权益与工作质量
美国劳工部发布AI应用指导原则，旨在引导雇主在工作场所引入人工智能平台时，充分考虑员工需求，维护并提升工作质量。原则涵盖员工赋权、伦理开发、透明使用、权利保护、支持受影响员工和数据安全等方面，强调以人为本的AI发展理念，构建智能、公平、人性化的AI职场。
香港稳定币监管框架持牌发行零售可购Web3生态再添保障
香港发布稳定币监管咨询文件，拟引入法币稳定币发牌制度，规范发行人行为，保障投资者权益。通过健全的储备管理、赎回机制、风险控制、信息披露和充足的财政资源，构建安全可靠的稳定币生态，为香港Web3发展奠定坚实基础。金管局将推出“沙盒”安排，促进监管制度落实。
美国东海岸及墨西哥湾沿岸港口迎来六年黄金期劳资协议保障增长与转型
美国东海岸及墨西哥湾沿岸36个港口迎来六年“黄金期”，国际码头工人协会与美国海事联盟签署新劳资协议，保障创纪录的工资增长与自动化保护，旨在提升港口竞争力、吸引投资、促进就业，并最终保障民生，为美国供应链的稳定和发展奠定坚实基础。
空中贸易的隐形壁垒加拿大力求重塑GATT第五条保障航空运输畅通无阻
加拿大对世贸组织航空器过境条款提出异议，建议增加脚注明确其不适用，以维护航空运输公平竞争和贸易便利化。
美国东海岸及墨西哥湾沿岸港口达成六年劳工协议保障薪资增长拥抱自动化
美国东海岸及墨西哥湾沿岸36个港口达成六年劳工协议，保障薪资增长，并推动自动化转型。该协议稳定了劳资关系，促进区域经济发展，但仍需关注市场动态、加强技术创新、深化劳资合作，以应对潜在挑战，确保港口在全球贸易中的竞争力。
美国东海岸及墨西哥湾沿岸港口达成六年劳工协议保障薪资增长拥抱自动化转型
国际码头工人协会（ILA）与美国海事联盟（USMX）签署为期六年的新合同，覆盖美国东海岸和墨西哥湾沿岸36个港口。协议保障码头工人薪资增长，为港口自动化提供框架，旨在实现劳资和谐，提升港口效率，稳定供应链，促进国际贸易。
美国东海岸及墨西哥湾沿岸港口达成六年新协议劳资和谐保障加薪与自动化
国际码头工人协会（ILA）与美国海事联盟（USMX）达成六年新合同，涵盖美国东海岸和墨西哥湾沿岸36个港口。协议包含创纪录的工资增长和自动化保护，避免了潜在的罢工，确保了供应链的稳定，并为港口现代化铺平了道路。各方努力和ILA成员的团结是达成协议的关键。
美国东海岸和墨西哥湾沿岸港口达成六年劳工协议保障工资增长与自动化平衡
国际码头工人协会（ILA）与美国海事联盟（USMX）签署六年新合同，覆盖美国东海岸和墨西哥湾沿岸36个港口。协议保障码头工人创纪录的工资增长，并对自动化进行有效保护，避免了潜在的供应链中断，为港口现代化发展奠定基础。此前，ILA成员以压倒性优势批准该合同，美国零售联合会（NRF）也对此表示欢迎。
美国东海岸及墨西哥湾沿岸港口达成六年新协议劳资和谐薪资增长自动化保障
国际码头工人协会 (ILA) 与美国海事联盟 (USMX) 达成六年新协议，覆盖美国东海岸及墨西哥湾沿岸 36 个港口。协议包含创纪录的工资增长、自动化保护及改善的医疗福利。虽然确保了劳资稳定，但也可能带来成本上升和效率挑战，未来需持续合作创新以提升港口竞争力。
美国东海岸及墨西哥湾沿岸港口达成六年新协议劳资和谐保障加薪与自动化
美国东海岸及墨西哥湾沿岸港口劳资双方达成六年新协议，避免了潜在的供应链中断。该协议包含创纪录的工资增长和自动化保护措施，获得了ILA成员和USMX成员的广泛支持，为美国经济的稳定运行注入了强心针。