掘金中东电商阿拉伯青年网购激增TikTok成流量新贵
一项针对阿拉伯青年的调查显示，中东电商市场蓬勃发展，网购人数五年内翻倍，海湾国家尤为突出。TikTok迅速崛起，成为第五大最受欢迎的社交媒体平台，并改变了新闻传播格局。互联网普及率的提升为数字经济发展奠定基础，但也带来社交媒体依赖问题。
全球贸易安全再升级SAFE框架审核与实施监控双轮驱动
第28届SAFE工作组会议聚焦SAFE框架审核与实施监控，强调海关与私营部门合作，优化调查问卷，关注数据战略与绿色海关，推广AEO验证课程，修订工作计划并延长审查周期，加强海关与航空、港口合作。会议为全球贸易安全合作注入新动力，预示着更安全、高效、可持续的全球贸易体系的未来。
安全库存还是精益求精后疫情时代供应链策略的十字路口
Gartner调查显示，供应链专业人士对增加安全库存与坚持精益生产存在分歧。汽车和高科技行业倾向于增加库存，而工业等行业则兴趣较低。企业需在两者间寻求平衡，构建具有韧性的供应链体系，包括风险评估、供应链可视化、多元化采购、数字化转型和战略合作。
IATA发布航空安全文化评估工具助力航司提升安全绩效
国际航空运输协会（IATA）发布I-ASC航空安全文化调查工具，旨在帮助航司评估、对标并改进安全文化。该工具通过九个关键驱动因素评估，提供量化和定性数据，支持制定改进计划，并提供行业对标、风险揭示、全球覆盖及持续改进追踪等功能，助力航司提升安全绩效。
英国炸弹气旋肆虐英吉利海峡数十集装箱落水航运安全警钟敲响
英国英吉利海峡遭遇“炸弹气旋”袭击，导致数十个集装箱落水，航运安全形势严峻。事故暴露了集装箱系固措施和船员违规操作等行业隐患。恶劣天气还严重冲击了区域客货运物流。相关部门已展开调查，并敦促涉事船公司承担打捞责任。此次事件再次敲响了航运安全的警钟。
采购人才荒别只盯着半边天性别失衡才是真因
调查显示，供应链领域存在性别失衡现象，许多企业未能积极招募和晋升女性，导致人才流失和创新力下降。女性在沟通、协调、风险管理等方面具有独特优势，企业应打破性别偏见，制定多元化招聘政策，提供平等晋升机会，营造包容的工作环境，以吸引和留住更多女性人才，解决“人才荒”问题。
航运巨头示好或设货主顾问委员会应对运力短缺质疑
面对货主不满和监管压力，WTSA宣布或成立货主顾问委员会，以解决运力短缺和服务合同问题，并积极配合FMC调查。同时，美国众议院议员推动取消航运公司反垄断豁免权，旨在维护公平竞争，保障货主权益。航运业未来发展方向仍面临不确定性，需各方共同努力。
供应链人才薪酬报告薪资涨幅放缓职业发展仍具吸引力
美国供应管理协会（ISM）2014年度薪酬调查显示，供应链从业人员薪资涨幅放缓，但人才竞争依旧激烈。薪酬福利仍是求职首要考量，工作生活平衡日益重要。专业认证能提升薪资水平，跨领域转型成常态。经验积累带来薪资增长，供应链职业发展前景广阔。企业应关注员工多维度需求，助力人才发展。
亚马逊运营性别偏好数据揭示中小卖家为何更青睐女性运营
一项调查显示，85%的亚马逊中小卖家更青睐女性运营，原因在于她们的细心、稳定和团队协作能力。尽管如此，男性在数据分析和选品方面仍有优势。随着女性创业者涌入亚马逊，以及中国卖家重回市场份额巅峰，运营岗位的性别趋势将趋于平衡，能力成为关键。中国卖家需拓展多元化渠道，推动品牌出海。
全渠道零售转型遇阻超八成CEO认为供应链亟待升级
一项调查显示，超八成零售CEO认为现有供应链无法满足全渠道需求，凸显战略认知与实际行动的鸿沟。优化供应链能显著降低成本、提升效率和客户满意度。零售企业需重新审视供应链体系，将其置于战略核心地位，方能在全渠道零售时代取得成功。