仓库用工荒别只盯着主流人才
仓库劳动力缺口日益扩大，传统招聘方式难以为继。文章建议企业转变思路，挖掘非英语母语者、经验不足者和残障人士等被忽视的人才库；同时，通过优化仓库设计和提升员工体验，打造更具包容性和吸引力的工作环境，从而有效缓解用工荒。
告别职场瓶颈借力外部智慧高效突围的实战指南
本文探讨了企业和个人突破职场瓶颈的有效途径，强调了借力外部资源的重要性。文章分析了招聘人才、请教朋友、参与培训、寻求咨询等多种方式，并强调了在信息爆炸时代，筛选、处理和利用信息的能力才是核心竞争力。最后，以读书为例，分享了如何有效处理和利用信息的方法。
国际空运清关避坑指南各国政策差异与通关技巧详解
国际空运清关政策因国家而异，关税起征点、文件要求、敏感品限制和清关效率是关键差异点。本文详细解读美国、欧盟、新加坡、印尼和沙特等地的政策，助您规避风险，确保货物顺利通关。
亚马逊重磅布局云计算与物流双引擎加速未来增长新动能
亚马逊正通过组建新团队，加大在云计算和物流技术领域的投入。圣迭戈团队专注于仓库网络商品分发软件开发，AWS市场团队拓展云服务类型，自动化机器人项目提升物流效率。大规模招聘反映了亚马逊的战略重点：巩固云计算优势，拓展线下业务，最终提升运营效率和服务水平。
跨境电商会展销售上海徐汇区高薪机遇等你来战
扩展集团上海分公司招聘会展销售，提供底薪+高提成（15%）的薪酬，以及完善的福利待遇和发展空间。要求大专及以上学历，一年以上销售经验，具备良好的沟通能力和团队精神。工作地点位于上海徐汇区，期待有志于在跨境电商会展行业发展的优秀人才加入。
采购人才荒别只盯着半边天性别失衡才是真因
调查显示，供应链领域存在性别失衡现象，许多企业未能积极招募和晋升女性，导致人才流失和创新力下降。女性在沟通、协调、风险管理等方面具有独特优势，企业应打破性别偏见，制定多元化招聘政策，提供平等晋升机会，营造包容的工作环境，以吸引和留住更多女性人才，解决“人才荒”问题。
采购领域性别薪酬差距扩大挑战与应对
采购领域性别薪酬差距扩大，女性薪酬低于男性，且差距呈扩大趋势。结构性障碍和隐性偏见是主要原因。应提高意识，制定公平的招聘和晋升政策，提供灵活的工作安排，倡导薪酬透明化，鼓励女性参与行业活动，建立多元化和包容性的企业文化，共同创造公平的职业发展环境。
全球汇市新动态深入剖析IDR与USD的交换率变化
本文对印尼卢比（IDR）与美元（USD）之间的汇率变化进行了深入分析，提供了最新的汇率数据及其波动区间，同时探讨了影响这一汇率的经济因素，旨在帮助投资者抓住市场动态，优化投资决策。
空运清关全球攻略欧美VS东南亚避坑指南重磅发布
本文深入剖析欧美与东南亚主要国家的空运清关政策差异，重点关注美国、欧盟、新加坡、印尼和越南的文件要求、申报规定及特殊产品限制，为企业提供实用的通关指南，助力其在全球贸易中规避风险，高效运营。
供应链进化端到端视角人才如何驱动企业价值增长
全球供应链转型对人才提出新要求，具备端到端视角和跨职能协作能力的人才成为关键。传统供应链模式存在价值流失问题，企业需通过内部培养和外部招聘，构建具备数据驱动决策、可视化沟通、建模预测、流程优化和持续学习能力的端到端人才队伍，从而驱动供应链的持续优化和价值增长。