物流业人才告急第31届年度趋势研究揭示行业深层挑战
第31届年度物流与运输趋势研究揭示物流业面临严峻人才挑战,仅23.7%的企业认为拥有足够人才。报告指出,需改善行业形象,提供稳定就业和发展机会以吸引人才,并正视技术变革带来的技能需求变化,制定以员工为中心的战略。
第31届年度物流与运输趋势研究揭示物流业面临严峻人才挑战,仅23.7%的企业认为拥有足够人才。报告指出,需改善行业形象,提供稳定就业和发展机会以吸引人才,并正视技术变革带来的技能需求变化,制定以员工为中心的战略。
面对经济下行,企业如何优化叉车车队管理?本文指出,智能化管理是关键。通过远程信息处理技术,企业可以精确掌握叉车使用情况,优化资源配置,降低运营成本。同时,灵活调整租赁条款、合理分配人力资源,也有助于企业在逆境中保持竞争力。
DC Logistics计划整合GLS US Freight和GLS US Solutions,旨在成为美国西南部领先的LTL承运商。此举将扩大其服务网络,提升运营效率,增强技术实力,并强化客户服务。整合面临挑战,但DC Logistics有望巩固其市场地位,为客户提供更优质的物流服务。
UPS正积极备战即将到来的假日季,预计将处理超过7.5亿个包裹。通过扩大运营规模、增加周末服务、扩充人员队伍和加强客户协作,UPS旨在应对激增的需求,确保高效可靠的物流服务。技术创新和社会责任也成为UPS发展的重要组成部分。
美国柴油平均价格持续下跌,为物流行业带来成本缓解。分析显示,柴油价格受原油价格、供需关系、地缘政治等多重因素影响,未来或将维持震荡格局。物流企业应积极应对油价波动,优化运输、采用节能技术,并逐步投资新能源车辆。
美国卡车运输业面临司机高流失率危机,大型货运公司流失率高达90%。原因包括行业模式、ELD强制令和CDL获取难度。分析师预测运费可能上涨,或转向多式联运。需提高司机待遇、改善工作条件、拥抱新技术并简化监管。
北美 Class 8 卡车 11 月订单大幅下滑,引发市场对需求透支和市场拐点的担忧。报告分析了订单数据、专家解读、影响因素及未来展望,并为中国卡车行业提供启示,强调关注宏观经济、提升产品竞争力、拥抱技术创新和加强风险管理。
随着越南等地工厂运营体系成熟,外派岗位正面临缩减。企业为降低成本,倾向于本地化策略。技术迭代加速岗位替代,外派人员需提升自身价值,关注行业动态,做好职业规划,理性看待外派机遇与挑战,才能在职场中保持竞争力。
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