告别传统人事管理巴巴多斯海关拥抱技能驱动的人力资源新模式
巴巴多斯海关改革人力资源管理,与WCO和IMF合作,制定技能目录,探索设立内部人力资源部门。
巴巴多斯海关改革人力资源管理,与WCO和IMF合作,制定技能目录,探索设立内部人力资源部门。
本文探讨了“货到人”技术对仓库拣选的革命性影响,以及第三方物流供应商在企业转型过程中的关键作用。DHL供应链凭借其技术优势、丰富的经验和全面的解决方案,助力企业优化“货到人”自动化部署,提升拣选效率、降低成本,加速数字化转型。
中国能建采用“EPC+F”模式签约乌兹别克斯坦纳沃伊-约什利克500千伏输变电项目,该模式通过融资与工程总承包的结合,有效缓解业主财政压力,降低项目风险,并推动中国技术、标准与装备的输出,为发展中国家基础设施建设提供新范式。
BB&B重组供应链,精简库存、优化门店服务。采用第三方区域分拨中心,缩短交货时间、降低成本。
TOMRA Food 倡议组建跨行业工作组,加速食品行业数字化标准制定,以应对2050年全球粮食危机。通过精准农业、优化包装厂运营、协调分销与零售,数字化技术能显著提升食品供应链效率、减少浪费。面对数据安全、技术标准等挑战,行业需合作创新,共同迎接数字化驱动的食品新时代,确保未来粮食安全。
西南区域铁路与北部湾港口携手,共同推动铁海联运的发展。通过多方参与的座谈会,打破交通方式间的壁垒,促进物流的顺畅对接。三大铁路局和多家企业联合发布较为优惠的价格政策,旨在降低物流成本,提升客户服务。这样的创新合作为西南地区的物流行业注入了新的活力,预示着更加高效的出海通道正在形成。
印尼拟拆分TikTok,源于对社交电商低价竞争威胁本土零售业的担忧。此举引发跨境电商卖家对美区市场监管的担忧。面对多重挑战,跨境电商需重视合规性、拓展销售渠道,提升产品质量和服务水平,实现多元化发展,方能在激烈的市场竞争中脱颖而出。
远洋货运业亟需变革,以构建更具韧性的全球航运体系。行业领袖探讨了基于绩效的定价模式和产品差异化策略,强调技术创新、商业模式重塑和关系管理优化。通过提升服务质量、降低运输成本和建立信任关系,共同推动行业转型升级。
苏州经贸职院与大海星橙达成合作,共建跨境电商人才培养新生态。双方将通过产教融合、课程共建等方式,培养更具实战能力的高素质人才,助力跨境电商行业发展。此次合作是校企协同创新机制的深化,为行业人才供给与产业升级注入新动能。
文章探讨了学徒制在弥合制造业供应链人才缺口中的作用。面对自动化带来的技能需求变化,传统教育已显不足。重塑学徒制,结合实践与理论,并融入数据分析技能培养,是解决人才短缺、推动制造业升级的关键。文章呼吁重新评估制造业岗位的价值,通过学徒制培养更多高素质人才。