美国卡车运输业司机流失率飙升人才缺口加剧供应链风险
美国卡车运输协会报告显示,卡车司机流失率持续攀升,大型企业尤为严重。司机短缺加剧,对供应链稳定构成威胁。行业正积极应对,提高薪酬、改善环境,多措并举以吸引和留住人才,保障经济命脉。
美国卡车运输协会报告显示,卡车司机流失率持续攀升,大型企业尤为严重。司机短缺加剧,对供应链稳定构成威胁。行业正积极应对,提高薪酬、改善环境,多措并举以吸引和留住人才,保障经济命脉。
世界海关组织(WCO)通过领导力与管理发展(LMD)项目,培养全球海关领导者。近期在法国举办的法语引导员认证活动,旨在打造一支精通法语的引导员队伍,为未来法语地区的LMD工作坊提供人才支撑。LMD工作坊涵盖领导力、管理能力、战略思维等,助力海关人员全面发展,提升海关效率,促进全球贸易。
Freightos报告揭示货代行业数字化转型滞后,仅少数公司能提供在线即时报价。尽管多数货代视数字化为机遇,但中小型托运人需求不足及数据处理复杂性导致转型缓慢。数字化转型需构建高效在线报价系统、优化客户体验、加强数据管理与分析、培养数字化人才并积极拥抱创新。行动迟缓者或将面临市场淘汰。
第33届年度物流与运输趋势报告揭示了货运支出转移和技术采纳对企业竞争力的影响。报告强调企业需优化成本、实施差异化战略,并积极拥抱人工智能等技术,以应对市场挑战并实现可持续发展。企业应制定明确的技术采纳战略,培养复合型人才,持续投入技术研发,从而在激烈的市场竞争中保持领先地位。
世界海关组织与日本国际协力机构合作,在赞比亚成功举办东非和南非地区原产地规则高级培训师项目第三次工作组活动。该项目旨在培养一批合格的关务培训师,提升区域海关能力,促进非洲大陆自由贸易区顺利实施。通过系统的培训和教材开发,该项目将为区域贸易便利化提供坚实的人才保障。
千岛教育携手印尼总统大学、江西华忆教育,共建中印尼双向留学合作机制,为普通家庭学子提供“低成本、高回报、有保障”的国际化教育新路径。三方将在课程共建、学生联合培养、升学服务等方面展开深度合作,助力学子成长为具备跨文化视野与三语能力的复合型人才,为“一带一路”倡议贡献力量。
马达加斯加海关在世界海关组织支持下,实施基于胜任力的人力资源管理体系,旨在提升海关人员素质,推动贸易便利化和经济发展。通过构建岗位目录、胜任力框架等工具,并制定变革管理计划,马达加斯加海关正朝着建设高效能组织的目标迈进。
埃斯瓦蒂税务局(SRA)与世界海关组织(WCO)合作,开展人员发展诊断任务,旨在构建基于胜任力的关务人才发展战略,提升海关现代化水平。SRA承诺采纳相关管理原则,实施涵盖胜任力模型构建、岗位分析、招聘培训、绩效管理等关键要素的计划,以促进贸易便利化和经济发展。
世界海关组织(WCO)通过WACAM项目为尼日尔海关提供人力资源管理现代化支持,协助其构建以能力为基础的HRM体系,包括完善岗位目录、能力框架等工具,制定沟通计划。项目旨在提升尼日尔海关的人才管理水平,增强其变革管理能力,助力打造国际化人才队伍,从而提升海关整体效能,促进国家经济发展。
WCO线上研讨会助力玻利维亚海关重建人力资源部门,提升人才管理,促进贸易便利化。