冈比亚税务局人力资源升级基于胜任力的管理模式试点启动
冈比亚税务局在世界海关组织支持下,实施基于胜任力的人力资源管理模式,完成职位目录、胜任力框架等工具,并在试点后获得积极反馈。未来将开发入职培训项目,并与国家机构分享经验,推动国家层面人力资源管理现代化。
冈比亚税务局在世界海关组织支持下,实施基于胜任力的人力资源管理模式,完成职位目录、胜任力框架等工具,并在试点后获得积极反馈。未来将开发入职培训项目,并与国家机构分享经验,推动国家层面人力资源管理现代化。
WCO应纳米比亚请求评估其TFA实施情况,发现挑战与机遇。WCO将提供报告助其现代化改革。
WCO和SECO在哥伦比亚DIAN举办研讨会,提升其战略规划和项目管理能力,加速转型,促进贸易发展。
加纳税务局在世界海关组织支持下,启动人力资源现代化蓝图。通过WCO WACAM项目,GRA旨在建立基于胜任力的人力资源管理体系,优化招聘流程,加强员工培训,改进绩效管理,并提升人力资源部门能力,为加纳经济发展做出贡献。
美国参议院两党联合推出法案,旨在优化短线铁路税收抵免政策。该法案通过调整抵免上限、扩大覆盖范围并引入通胀指数,以激励私人投资,提升铁路运输效率,促进区域经济发展。
WCO与WTO联合举办的公共论坛会议聚焦 disruptive 技术与电商对疫情后贸易复苏的关键作用。会议探讨了电子商务、公私合作、数据应用等议题,强调了技术创新和数据驱动在海关现代化中的重要性,并展望了未来全球贸易的发展趋势。
第四届WCO技术与创新论坛在阿根廷举行,聚焦技术在构建高效、安全、透明和具有韧性的全球供应链中的作用。与会者分享最佳实践,探讨未来边境、技术赋能决策、跨境交易透明度等议题,强调公私合作和技术创新是推动海关现代化的关键。
马达加斯加税务局(MRA)正通过与世界海关组织(WCO)合作,实施基于能力的人力资源管理系统现代化项目。该项目旨在提升税务人员的专业能力,优化人力资源管理流程,最终提高税收效率和促进经济发展。WCO将持续提供能力建设支持,助力MRA实现其现代化目标。
塞拉利昂国家税务局(NRA)通过世界海关组织(WCO)的支持,启动人力资源系统现代化升级。该项目旨在通过引入基于胜任力的HRM方法,构建科学、规范、高效的人力资源管理体系,打造一支高素质、专业化的税务队伍,为国家税收事业和经济发展提供强劲动力。
塞拉利昂国家税务局(NRA)在世界海关组织(WCO)的支持下,启动人力资源现代化升级计划,旨在通过构建基于胜任力的人力资源体系,打造一支专业高效的税务队伍,提升税收效率,优化营商环境,助力国家经济发展。该计划包括诊断现状、能力建设、区域合作等环节,为其他发展中国家税务机构提供了宝贵经验。