冈比亚税务局人力资源升级基于胜任力的管理模式试点启动
冈比亚税务局在世界海关组织支持下,实施基于胜任力的人力资源管理模式,完成职位目录、胜任力框架等工具,并在试点后获得积极反馈。未来将开发入职培训项目,并与国家机构分享经验,推动国家层面人力资源管理现代化。
冈比亚税务局在世界海关组织支持下,实施基于胜任力的人力资源管理模式,完成职位目录、胜任力框架等工具,并在试点后获得积极反馈。未来将开发入职培训项目,并与国家机构分享经验,推动国家层面人力资源管理现代化。
古巴海关积极拥抱WTO贸易便利化协定,通过风险管理、信息技术应用、合作共赢和人员培训等多项措施,显著提升通关效率,赢得商界高度评价。其经验表明,提前布局、积极行动是实现贸易便利化的关键,为其他国家海关部门提供了有价值的借鉴。
疫情下海关人员培训面临挑战,直播虚拟课堂成为破局关键。本文强调海关机构应积极拥抱变革,借鉴WCO指南,通过精心设计课程、强化互动、技术赋能等手段,打造高效虚拟课堂,提升人员能力,驱动海关现代化,最终促进贸易便利化和国家安全。
世界海关组织通过“芬兰-东非与南非项目”二期,助力该地区海关提升性别平等能力,包括提供工具、组织培训、促进合作。研讨会聚焦性别平等主流化,分享实践案例,并为区域发展制定指导方针。WCO还将继续支持各国海关机构,构建更加公平、包容和高效的工作环境。
仓储自动化程度不断提升,企业日益关注总拥有成本(TCO)。调查显示,维护与正常运行时间至关重要。企业应综合考虑设备选型、系统集成、维护保养、能源管理、人员培训和软件优化等因素,以有效控制TCO,实现仓储自动化的长期价值。
Manpower Group 的调查显示,美国供应链人才短缺问题日益严重,52% 的雇主面临招聘难题。技能错配是主要原因,未来的供应链专业人士和企业都需重视技能提升,通过培训和校企合作来解决人才缺口,确保供应链稳定高效。
西非和中非海关在世界海关组织的倡议下,共同制定行动计划,旨在加强文化遗产保护,严厉打击非法贩运。该计划涵盖提高意识、加强机构间合作、开展实践培训等关键领域,并强调国际合作的重要性,以构建文化遗产保护的坚固屏障。
本文揭示了线上视频剪辑副业的诱人前景与潜在风险。虽然其宣称低门槛、高收益,但实际操作中可能面临时间投入、培训质量、设备要求以及虚假宣传等问题。提醒读者理性甄别招聘信息,评估自身条件,选择正规平台,避免上当受骗。
世界海关组织(WCO)为协助多哥海关税务局(OTR)重建海关估价职能,在洛美举办了海关估价管控研讨会。通过诊断评估和实战培训,多哥海关官员掌握了WTO估价规则和WCO实践,提升了估价管控能力,为建立高效透明的海关估价体系奠定基础。
本文分析了Shopee跨境电商对新手小白的机遇与挑战,揭露了不良培训机构的套路,并建议新手谨慎入局。同时,指出了国内电商的潜力,强调精细化运营、内容电商、私域流量和品牌化的重要性,建议新手先提升自身实力,再做选择。