苏丹海关人力资源管理现代化转型基于能力模型的战略升级
苏丹海关在世界海关组织(WCO)的支持下,启动人力资源管理现代化转型,采用基于能力模型的方法,旨在提升人才选拔、培训和绩效评估的有效性,构建更具竞争力的人力资源体系,为苏丹经济发展做出更大贡献。通过国际合作,苏丹海关借鉴先进经验,力求实现跨越式发展。
苏丹海关在世界海关组织(WCO)的支持下,启动人力资源管理现代化转型,采用基于能力模型的方法,旨在提升人才选拔、培训和绩效评估的有效性,构建更具竞争力的人力资源体系,为苏丹经济发展做出更大贡献。通过国际合作,苏丹海关借鉴先进经验,力求实现跨越式发展。
马里海关在WCO支持下,启动HRM现代化改革,采用胜任力模型提升人员素质。面临挑战,力求构建现代HRM体系促发展。
ASCM与德勤联合推出供应链网络数字化能力模型,旨在帮助企业应对市场波动、数字化颠覆和消费者期望变化等挑战。该模型强调数据驱动决策、敏捷响应、协同合作和持续创新。展望2026年,供应链管理软件将朝着智能化、集成化和平台化方向发展,覆盖更广运营范围,提升响应速度、执行能力和决策支持。
穆迪研究显示,全球服装零售业供应链多元化趋势下,大型企业凭借资金和品牌优势更易应对成本和合规挑战。折扣品牌和小企业因利润空间有限,面临更大转型压力。企业应进行成本评估,选择合适策略,并关注新兴市场风险,以确保供应链稳定。
Oracle SCM Cloud迎来重大升级,推出六大新云应用,增强现有功能,旨在帮助企业构建更高效、灵活、弹性的供应链。通过连接数字线程、简化用户体验,并利用大数据、机器学习等新兴技术,Oracle助力企业应对市场挑战,实现可持续发展。
世界海关组织(WCO)启动性别平等与多元化网络,旨在促进全球海关部门在人力资源管理、政策制定和技术应用中充分考虑性别因素,应对疫情带来的挑战,并提供相关工具和资源,以构建更具包容性和可持续性的贸易未来。
西非和中非海关区域任命Abdel Kader SANGHO先生为新任主任,旨在加强区域海关现代化建设,提升风险管理能力,促进区域贸易便利化,并深化国际合作,以应对全球贸易挑战,促进区域经济繁荣和可持续发展。会议还确认了区域财政与审计委员会,启动年度预算,并发布了2021年国际海关日主题。
乌兹别克斯坦举办TRS研讨会,提升贸易效率。目标是识别瓶颈、简化清关,降低贸易成本。
世界海关组织发布IT指南,助各国海关领导者数字化转型,提升效率、安全和服务,支持贸易便利化。
广东省发布《2026年优化营商环境三个工作方案》,聚焦跨境贸易便利化,通过制度创新和服务优化,推动“入境购”高质量发展,助力跨境消费和外贸新业态提质增效。方案围绕便利化、规范化、国际化三大方向,旨在打造高效、公平、透明的国际一流营商环境。