供应链领导力新格局女性高管占比升至26突破瓶颈仍需时日
Gartner调研显示,供应链女性员工占比达41%,高管占比升至26%。女性领导者对提升组织多元化有积极作用。传统观念、工作家庭平衡等挑战依然存在,但供应链数字化转型为女性带来机遇。未来,多元化是供应链发展必然趋势,需政府、企业和个人共同努力。
Gartner调研显示,供应链女性员工占比达41%,高管占比升至26%。女性领导者对提升组织多元化有积极作用。传统观念、工作家庭平衡等挑战依然存在,但供应链数字化转型为女性带来机遇。未来,多元化是供应链发展必然趋势,需政府、企业和个人共同努力。
Gartner最新调研显示,女性在供应链领域崛起,占比达41%,高管层占比达26%。女性领导力提升能赋能组织,驱动增长。企业应制定多元化战略,营造包容文化,提供针对性培训,抓住女性领导力机遇,打造更具韧性的供应链。
本文深入剖析了当前供应链数字化转型的六大关键趋势,包括RFID技术复兴、服务模式普及、数字化成为必需、供应商积极转型、人才重要性凸显以及可持续发展受重视。企业应把握这些趋势,构建高效、敏捷且具有韧性的供应链,赢得未来。
全球供应链中断日益频繁,美国对外贸易区(FTZ)作为一种战略工具备受关注。本文解析了FTZ的运作机制和优势,包括关税减免、简化流程、降低成本和支持再出口。企业需周密规划和管理,选择合适的FTZ地点,优化物流和库存管理,并关注政策变化,以充分发挥FTZ的潜力,应对供应链挑战,提升竞争力。
C.H. Robinson 与 SAS 合作,为零售和消费品行业提供端到端供应链解决方案,整合需求预测与实时运输数据,实现敏捷规划和优化。该合作旨在解决传统供应链中信息孤岛问题,帮助企业实时响应市场变化,提高效率并降低成本。
美国东海岸和墨西哥湾沿岸港口面临国际码头工人协会(ILA)罢工威胁,零售联合会(NRF)联合众多行业协会呼吁白宫介入劳工谈判。文章分析了罢工可能造成的供应链中断、物价上涨等影响,并借鉴西海岸港口罢工的教训,为企业应对风险提出建议。时间紧迫,各方需尽快达成协议,避免全球经济冲击。
威斯超市用云TMS Kuebix实现供应链数字化,优化入库、零担运输和排程,降本增效,促可持续发展。
电商蓬勃发展推动仓库面积飙升,平均扩大143%。亚特兰大、辛辛那提等地扩张尤为显著,仓库高度也在增加。企业需应对资金、人才挑战,升级供应链,拥抱智能化、绿色化发展,方能在竞争中立足。
实体零售业破产潮冲击供应商,面临账款风险。供应商被迫收紧账期、寻求多元化经营,甚至尝试直接面向消费者销售。新零售时代,供应商与零售商需建立更紧密的合作关系,共担风险,共享利益。
Sears面临严重的财务危机,供应商纷纷采取措施规避风险。本文深入分析了Sears困境的深层原因,并为供应商提供了风险控制与多元化发展的建议。同时,也为零售行业提供了拥抱变革、积极转型的启示。