破解卡车司机短缺难题安全岗位与公平薪酬才是王道
卡车司机短缺并非岗位不足，而是薪酬待遇和工作环境难以吸引人才。高流失率反映了行业困境，沃尔玛提高司机薪资是积极尝试。解决问题的关键在于提供安全、有意义的工作和公平的薪酬，改善工作条件，建立信任关系，提升司机地位。
共赢未来UPS与Teamsters达成五年期协议驱动物流新格局
UPS与Teamsters达成五年期协议，聚焦员工福祉和企业竞争力提升。协议涵盖健康保障升级、福利待遇提升和薪资稳步增长，化解了医疗保健问题上的分歧。分析师认为此举利好UPS，为物流行业树立了劳资合作的标杆。
货运需求激增难解用工荒美国卡车司机高流失率敲响警钟
美国卡车运输业面临司机高流失率危机，大型货运公司流失率高达90%。原因包括行业模式、ELD强制令和CDL获取难度。分析师预测运费可能上涨，或转向多式联运。需提高司机待遇、改善工作条件、拥抱新技术并简化监管。
关税优化如何通过产品微调降低进口成本
关税工程是一种合规的成本优化策略，通过修改产品设计或功能，使其符合税率更低的商品归类标准，从而降低进口关税。企业需深入理解海关法规和关税政策，并与海关专家沟通，以确保调整后的产品顺利通关，享受更低的关税待遇。
外贸独立站起步人员配置全攻略告别单打独斗
本文深入探讨了外贸独立站前期运营的人员配置问题，从建站、营销、客服等方面详细分析了不同阶段所需的人员类型和数量，并提供了人才选拔、薪资待遇和招聘渠道等方面的建议，旨在帮助企业打造一支高效的运营团队，助力外贸独立站快速发展。
郑州直飞马来西亚航线6小时速达开启热带风情之旅
郑州直飞马来西亚航线日益成熟，多家航空公司提供定期直飞航班，约6-7小时即可抵达吉隆坡。中国公民赴马来西亚旅游可享受30天免签待遇。该航线为中原地区旅客打开了一扇通往东南亚的便捷之门。
警惕卡车司机流失率攀升运力挑战再升级
美国汽车运输协会报告显示，卡车司机流失率在第三季度显著上升，大型公司流失率高达92%，小型公司也达到74%。零担运输行业也出现小幅增长。司机流失加剧了运力挑战，运输公司需积极应对，提高司机待遇，保障物流供应链稳定。
卡车安全评级要变天ATA 怒怼 FMCSA 数据偏差
美国卡车运输协会（ATA）批评 FMCSA 现行安全评级系统存在数据偏差和不足，导致对卡车公司的不公正待遇。其他组织也纷纷表达了对现有系统的担忧。FMCSA 正在寻求改进方法，探索更科学的评估模型，以期建立一个更公平、可靠的安全评级系统，保障道路安全。
美国卡车运输业敲响警钟大型车队司机流失率飙升行业面临严峻挑战
美国卡车运输协会报告显示，大型车队司机流失率飙升至2008年来最高，经济复苏、监管趋严、行业老龄化及生活方式挑战等多重因素驱动。行业专家对原因解读各异。为应对危机，需提高待遇、改善环境、加强人才培养并倡导行业形象，促进行业转型。
薪酬谈判博弈HR压薪策略解析与应对
本文深入剖析了HR压薪行为背后的绩效考核、心理因素及企业成本控制等多重动因，并探讨了求职者如何通过了解市场薪资、展示自身价值以及灵活运用谈判技巧等策略，有效应对压薪，争取到最符合自身价值的薪资待遇。