打破供应链人才困局多元化招聘策略与实践指南
供应链领域多元化不足限制了企业创新与市场拓展。本文分析了多元化缺失的风险，提出了拓展招聘渠道、优化招聘流程、提供职业发展支持等多元化招聘策略，并以肯特州立大学的供应商多元化项目为例，展示了多元化实践的成功经验。企业应积极拥抱多元化，构建更具竞争力的供应链团队。
南京启动金陵聚智计划全方位赋能跨境电商人才
南京市启动“金陵聚智”跨境电商人才培育计划，旨在通过分层培养体系和实操训练，打造复合型跨境电商人才，为行业发展提供有力支撑。该计划覆盖初学者到资深从业者，强调理论与实践结合，助力中国跨境电商在全球市场取得更大突破。
物流人才告急31年度报告揭示行业突围之道
最新报告揭示物流行业面临严峻人才危机，客户满意度下降与技能缺口扩大构成双重挑战。企业需重塑行业形象，提供有竞争力的薪酬福利，并投资员工培训，方能应对人才威胁，赢得未来。
破解印尼中企用工困局定向中文人才输送方案深度解析
中资企业在印尼面临中文人才招聘难题，千岛出海推出定向培养+批量直输方案，解决人才供需失衡、稳定性差、成本高、培养周期长等痛点。该方案通过与印尼高校合作，定向培养具备中文能力和本地经验的人才，实现人才与岗位的精准匹配，降低企业用工成本，提高人员稳定性，助力中企在印尼高效发展。
远东至欧洲海运费再攀升MSC宣布新费率供应链成本压力加剧
地中海航运（MSC）宣布上调远东至欧洲航运费，新费率将于2025年6月生效，涵盖北欧、地中海、黑海及北非地区。此举将增加供应链成本压力，企业需优化布局、提高库存管理、谈判运费、考虑替代运输方式及提高产品附加值以应对。专家指出，航运成本长期上涨趋势不容忽视，企业应密切关注市场动态。
船代公司深度解析航运界的幕后英雄与货代有何不同
本文深入解析了船舶代理公司（船代）的角色与职能，阐明其作为船公司“大管家”的核心作用。详细对比了船代与货代的区别，突显船代在航运价值链上的重要性。同时，为读者提供了选择合适船代的实用建议，助力提升航运效率。
美国东海岸墨西哥湾港口罢工倒计时航运企业如何化解危机
美国东海岸和墨西哥湾港口罢工风险迫在眉睫，航运企业需立即制定应急计划。多元化运输网络、货物转移和评估空运替代方案是关键策略。罢工将影响依赖准时制库存的行业，特别是汽车零部件。专家建议尽早行动，应对潜在的运力挑战和内陆运输瓶颈，确保供应链稳定。
三大航运巨头深度剖析马士基MSC中远海运航线优势与服务差异全解读
本文深入对比了马士基、MSC、中远海运三大航运巨头的航线优势与服务水平。马士基深耕非洲内陆，服务稳定；MSC立足欧洲，拓展新兴市场，价格灵活；中远海运扎根亚洲，性价比高。选择哪家船公司，需根据自身需求综合考量，建议咨询专业物流顾问。
国际海运提单中的ETD不再傻傻分不清外贸人必知的航运术语详解
本文深入解析了国际海运提单中ETD的两种含义（预计交货时间与预计离港时间），并详细阐述了ETA、ATD、ATA等关键航运术语。通过案例分析，帮助外贸人员准确理解和运用这些术语，避免因理解偏差而导致的贸易风险，助力国际贸易顺利进行。
Maersk安哥拉航运全攻略线路网点实用信息一网打尽
本文全面介绍了Maersk在安哥拉的航运服务，包括网点分布、服务内容、实用信息以及注意事项。重点提示了洛比托和纳米贝港口的订舱变更，并提供了联系方式和船期查询、Maersk Go的使用方法，旨在帮助企业高效便捷地进行安哥拉航运业务。