国际航空运输协会培训五十年卓越积淀持续引领行业发展
国际航空运输协会(IATA)培训历经五十年发展,始终紧跟行业变革,通过体验式学习、课程创新、数据驱动和多元化渠道,为全球航空业提供高质量的培训服务。IATA致力于代表、领导和服务航空业,为行业可持续发展贡献力量。
国际航空运输协会(IATA)培训历经五十年发展,始终紧跟行业变革,通过体验式学习、课程创新、数据驱动和多元化渠道,为全球航空业提供高质量的培训服务。IATA致力于代表、领导和服务航空业,为行业可持续发展贡献力量。
美国交通部严厉打击不合格CDL培训机构,近3000家因未达标被移除资质,另有4500家因潜在违规受到警告。此举旨在提高卡车司机培训质量,从源头保障道路安全,降低事故风险。
第二十届亚太WCO区域培训中心负责人会议聚焦数字化转型与能力建设,探讨如何利用VR技术提升海关培训,深化区域合作,评估能力建设影响,并应对疫情带来的挑战,旨在提升亚太地区海关的专业能力和现代化水平。
IATA DGR初始培训,针对危险品处理人员,涵盖识别、包装、文件等,确保空运安全。获IATA证书,有效期24个月。
世界海关组织(WCO)INAMA项目在肯尼亚举办基础情报培训,旨在提升非洲各国海关打击野生动物非法贸易的能力。培训聚焦情报循环、风险评估和国际合作,强调海关在保护珍稀野生动物资源中的关键作用,并促进各方协同打击野生动物犯罪。
世界海关组织(WCO)与比利时海关学院(BCS)深化合作,为来自非洲法语国家的海关官员提供强化培训,内容涵盖WCO最新工具和议题。此举旨在提升非洲海关管理能力,促进区域贸易发展,并为全球海关能力建设提供借鉴。
本文深入解析了海外仓在跨境电商中的重要作用,阐述了其定义、优势、适用产品类型以及不适用情况,旨在帮助亚马逊卖家更好地了解和利用海外仓,从而提升竞争力。
世界海关组织(WCO)为提升苏丹海关人力资源管理能力举办研讨会,评估前期成果并改进HRM工具。研讨会聚焦人员规划、职位描述、胜任力框架、绩效评估及员工激励,形成新路线图。WCO提供专业知识、技术指导和能力建设,助力苏丹海关构建科学高效的人力资源管理体系,提升海关现代化水平。
尼日尔海关在WCO-WACAM项目支持下,启动人力资源管理现代化项目,旨在通过变革管理和沟通活动,提高海关内外对人力资源管理现代化的认识,并争取广泛支持。通过诊断挑战、构建胜任力体系、试点先行等措施,尼日尔海关致力于打造高效、专业、充满活力的队伍,为国家经济发展保驾护航。
莱索托税务局正积极实施基于胜任力的人力资源管理体系,以提升运营效率和税收征管能力。世界海关组织通过EPCB-HRMP项目提供支持,旨在帮助LRA构建战略性人力资源管理体系,实现人才与岗位的最佳匹配,并最终实现LRA的现代化目标。此举也为其他非洲国家税务机构提供了宝贵的借鉴经验。