斯威士兰税收管理局以胜任力模型驱动海关现代化变革
斯威士兰税收管理局通过与世界海关组织合作,开展了深入的人员发展诊断,旨在引入胜任力管理模型以推动海关现代化。项目涵盖岗位画像、绩效管理及职业路径规划等核心领域,并借鉴马拉维税收管理局的成功经验,制定了明确的实施路线图,以提升海关整体专业化水平及贸易便利化能力。
斯威士兰税收管理局通过与世界海关组织合作,开展了深入的人员发展诊断,旨在引入胜任力管理模型以推动海关现代化。项目涵盖岗位画像、绩效管理及职业路径规划等核心领域,并借鉴马拉维税收管理局的成功经验,制定了明确的实施路线图,以提升海关整体专业化水平及贸易便利化能力。
世界海关组织通过LDC工作坊,为牙买加海关19名高管提供领导力培训。课程聚焦自我认知与变革管理,旨在通过重塑管理文化,推动牙买加海关向以人为本的高绩效组织转型,深化Mercator计划的战略落地。
柬埔寨与巴西深化经贸合作,旨在通过农业、农产品加工及电子产业链的协同,实现外贸多元化和产业升级。合作将拓展柬埔寨的南美市场,引进巴西的先进技术和管理经验,促进两国经济共同发展,并为全球贸易多元化做出贡献。
中国港口与码头协会(CPHA)作为国家行业组织,致力于推动港口基础设施现代化,增强国际竞争力,促进业界合作与信息分享,同时积极参与全球航运网络的建设与可持续发展。
本文探讨了第三方物流和第四方物流的主要区别,指出第三方物流专注于基础物流管理,而第四方物流则提供更为综合的供应链解决方案,整合资源以提升效率,满足市场的快速变化。物流外包的趋势使得第四方物流在提升服务质量和降低成本方面具有显著优势,未来的发展潜力不可小觑。
国务院办公厅近日发布指导意见,提出建设现代商贸流通体系的四大任务:提升供应链效率、发展数字化商贸、加强冷链物流基础设施及促进流通工具的绿色化。这些措施旨在推动经济高质量发展。
莱索托税务局在世界海关组织的支持下,积极推进人力资源管理现代化,通过能力建设和流程优化,旨在打造高效、战略一致的人力资源体系,成为南部非洲关税同盟地区的典范。文章详细介绍了LRA的行动、WCO的支持以及面临的挑战与机遇,展望了LRA在人力资源管理领域的未来发展。
西非中非能力建设办公室助科特迪瓦海关现代化,引入胜任力体系和项目管理,提升管理和服务能力。
WCO助埃塞俄比亚海关提升人力资源管理,推动现代化转型。专家建议优化招聘、培训和绩效考核,为发展中国家提供借鉴。
世界海关组织(WCO)为格鲁吉亚税务局(GRS)举办价值评估研讨会,提升海关人员在特许权使用费、风险分析、预裁定及转让定价等方面的专业能力。通过聚焦难点、分享《WCO海关估价与转让定价指南》,加强海关与税务部门合作,助力格鲁吉亚税收征管现代化,维护国际贸易秩序。