采购人才荒别只盯着半边天性别失衡才是真因
调查显示，供应链领域存在性别失衡现象，许多企业未能积极招募和晋升女性，导致人才流失和创新力下降。女性在沟通、协调、风险管理等方面具有独特优势，企业应打破性别偏见，制定多元化招聘政策，提供平等晋升机会，营造包容的工作环境，以吸引和留住更多女性人才，解决“人才荒”问题。
杭州综保区锚定前十目标吹响高质量发展冲锋号
杭州综保区召开会议，总结2025年成果，部署“十五五”规划开局之年重点工作，锚定全国综保区绩效评估“前十”目标。强调要跳出区域，融入全国发展大局；对标国际，打造制度创新高地；补齐出口短板，拓展发展空间；坚持党建引领，打造“综保铁军”，为钱塘新区发展贡献力量。
竹玫TotalPLM决策智能赋能零售业全生命周期管理
竹玫将在NRF 2026上展示其TotalPLM™平台在决策智能方面的突破，该平台利用AI驱动，旨在帮助零售企业优化产品生命周期管理，加速产品上市，并提高销售额和利润率。通过AI驱动的工作流和Agent-First架构，TotalPLM™平台为零售企业提供更智能、更高效的运营方式。
新加坡海运双清到门跨境贸易一站式解决方案详解
新加坡海运双清到门服务整合海运、清关、关税缴纳和派送，为跨境电商提供便捷高效的解决方案。通常耗时10-15个工作日，费用包括海运费、清关费、关税和送货费。选择该服务可省时省力，降低成本，需注意商品合规性、关税政策和服务商选择。
赋能全球贸易WCO引领海关性别平等与多元化新篇章
世界海关组织（WCO）性别平等与多元化虚拟工作组（VWG）召开会议，探讨如何通过加强与私营部门合作，促进性别平等和包容性的贸易便利化，以更好地满足女性贸易商和边缘化群体的需求。WCO正通过在线学习模块和“海关女性”活动等举措，构建更性别平等的海关环境。
决胜最后一公里移动化如何提升物流效率与客户体验
本文深入探讨了物流“最后一公里”配送面临的挑战与机遇，阐述了移动化解决方案如何通过数字化工作流程、实时通信、优化路线规划等方式，提升效率、降低成本并改善客户体验。通过Titan Machinery的案例分析，展示了移动化实践的显著成效，并介绍了移动应用快速开发与部署的方法。
掘金跨境蓝海海外仓销售精英招募你的百万年薪不是梦
云帆出海·大数跨境诚聘海外仓销售精英，提供完善培训、强大技术支持和优质海外仓资源。岗位职责包括开发客户、提供专业服务、维护客户关系等。要求具备销售经验、熟悉海外仓系统，并具备强烈的服务意识和学习能力。公司提供底薪+提成、五险一金、带薪假期等福利，工作地点位于深圳市龙岗区。
东非海关能力建设后验控制领域培训师资队伍培养的实践与展望
世界海关组织与日本国际协力机构联合推动的“培训师资队伍培养项目”在东非取得显著进展，通过构建后验控制专家队伍和开发培训教材，提升了东非海关能力。疫情期间创新采用“虚拟工作组”模式，保证项目顺利进行。未来，该项目将继续提升培训技能，构建可持续的海关能力提升机制。
虾皮店铺极速开通指南2026 最新流程详解与避坑攻略
本文详细解读2026年最新虾皮店铺注册流程，从注册前的准备工作到资质提交与审核，提供全面的操作指南和避坑建议，助力卖家快速开通店铺，把握跨境电商机遇。重点强调材料真实性、信息准确性，以及审核被驳回后的应对策略，旨在提高一次性通过率。
供应链人才薪酬报告薪资涨幅放缓职业发展仍具吸引力
美国供应管理协会（ISM）2014年度薪酬调查显示，供应链从业人员薪资涨幅放缓，但人才竞争依旧激烈。薪酬福利仍是求职首要考量，工作生活平衡日益重要。专业认证能提升薪资水平，跨领域转型成常态。经验积累带来薪资增长，供应链职业发展前景广阔。企业应关注员工多维度需求，助力人才发展。