重塑物流人才打造以人为本的韧性供应链
物流行业面临劳动力短缺、技能升级需求和员工流失率高等挑战。为打造以人为本的韧性供应链,企业需智能化招聘,精准定位人才;战略性留才,重塑员工体验;现代化技能提升,投资全员数字化能力。通过这些举措,企业能够构建适应未来挑战的物流人才队伍,赢得竞争优势。
物流行业面临劳动力短缺、技能升级需求和员工流失率高等挑战。为打造以人为本的韧性供应链,企业需智能化招聘,精准定位人才;战略性留才,重塑员工体验;现代化技能提升,投资全员数字化能力。通过这些举措,企业能够构建适应未来挑战的物流人才队伍,赢得竞争优势。
美国供应管理协会(ISM)报告显示,5月份非制造业活动持续扩张,NMI指数为56.9,虽略低于上月,但仍高于12个月平均水平。就业指数大幅增长,企业普遍持乐观态度。然而,新订单指数下滑和劳动力短缺等问题仍需关注。整体而言,非制造业为美国经济增长提供重要支撑。
本文深入探讨了物流企业在业务高峰期面临的人才招聘挑战,并提出了四项关键策略:制定长期人才战略、积极推广技术应用、重视职业发展以及制定“备选方案”。强调企业应采取积极主动的全年人才战略,结合技术创新和灵活的用工机制,以应对劳动力短缺,确保高峰期运营的顺利进行。
本田汽车在美国格林斯堡工厂引入RFID技术,通过追踪车辆在装配过程中的位置和状态,显著提升了生产效率,降低了成本。该案例展示了RFID技术在制造业数字化转型中的巨大潜力,以及其在优化物流、提升供应链透明度方面的优势。RFID技术正成为智能制造的关键驱动力。
美国卡车运输协会数据显示,三月卡车货运量小幅增长,虽未完全弥补二月跌幅,但仍是经济复苏的积极信号。卡车货运量作为经济先行指标,反映了需求、生产及零售等活动的活跃程度。未来需关注燃油价格、劳动力市场等因素,以及全球经济形势对货运量的影响。
西班牙服务业PMI创下12个月新高,远超预期,成为经济增长的主要动力。然而,制造业疲软、通胀压力以及与主要贸易伙伴的经济联系等问题不容忽视。报告分析了服务业和制造业的分化原因,并对未来经济发展趋势进行了展望。西班牙经济机遇与挑战并存,需要审慎的政策平衡增长与稳定。
本文分析了近期主要货币的走势,重点关注人民币和欧元对美元的挑战,以及美元兑日元在155关口的争夺。文章强调了即将发布的美国劳动力市场报告和零售销售数据的重要性,并提供了数据解读、市场影响和交易策略的建议。提醒投资者关注市场风险,理性分析,谨慎操作。
北美联运协会(IANA)报告显示,西海岸进口激增和消费支出坚挺推动四季度联运市场开局强劲。10月总联运量同比增长8.9%,国际集装箱表现突出。三季度联运量持续增长,消费支出成关键驱动力。预计国际货运量年底前保持强劲,劳工协议和农历新年交通将影响一季度货运量。
世界海关组织(WCO)举办了海关工作组织论坛(CWOF)首次会议,旨在重塑海关工作新范式。会议汇集了全球专家,讨论了工作设置、场所设计和劳动力管理等关键领域,通过了论坛职权范围,并分享了调查结果。WCO计划继续举办会议、开展案例研究,并制定最佳实践指南,以支持海关机构应对“新常态”下的挑战。
美国铁路协会数据显示,截至3月8日当周,美国铁路货运量车皮和联运量均实现同比增长。煤炭和谷物是车皮运量增长的主要驱动力,而联运业务则持续保持强劲增长势头。全年累计数据显示,联运业务的增长弥补了车皮运量的下滑。美国铁路货运市场正经历结构性变化,面临挑战与机遇并存。