亚马逊卖家摆烂启示录躺平or逆袭新品突围的生死抉择
本文探讨了当前亚马逊卖家面临的困境：增长乏力、新品推广难。通过案例分析，揭示了“老板摆烂”现象背后的原因，并探讨了员工的应对策略。同时，指出了亚马逊新品期的一个重要变化，提醒卖家在推新时要更加谨慎，并强调了市场洞察力和快速产品打造能力的重要性。
莱索托税务局升级打怪人才管理系统迎来智核时代
莱索托税务局（LRA）正通过与世界海关组织（WCO）合作，实施以能力为基础的人力资源管理系统，旨在提升运营效率和税收。WCO提供的研讨会和能力建设支持，帮助LRA员工掌握现代人力资源管理技能，并制定行动计划。LRA高层承诺持续支持，预示着人才管理将成为税务部门转型的关键。
决胜旺季Workforce Go助力分销企业高效应对人力资源挑战
Workforce Go推出免费网络研讨会，助力分销企业应对旺季人力资源挑战。研讨会聚焦简化薪资、人力资源和时间跟踪流程，提升员工满意度，优化运营效率。Workforce Go提供与ERP集成的解决方案，消除手动输入，实现劳动力数据的集中管理，帮助企业在竞争激烈的市场中取得成功。
告别纸上谈兵基于胜任力的危险品航空运输培训与评估指南
本文深入解读IATA《危险品胜任力培训与评估指南》，强调基于胜任力的培训是提升航空运输安全的关键。文章详细阐述了CBTA的核心理念、实施步骤、培训内容和评估方法，旨在帮助企业构建完善的危险品培训体系，确保员工具备必要的知识和技能，从而有效降低安全风险。
LightBulbscom 如何在旺季吞吐量翻倍且无需增员
LightBulbs.com 通过整合运输和尺寸测量解决方案，在不增加员工的情况下，成功应对了旺季发货量激增的挑战。其关键策略包括采用多承运商平台、自动尺寸测量技术、实时运输跟踪以及不当收费识别与追回机制。该案例为电商企业提供了优化物流运营、提升效率和降低成本的宝贵经验。
告别萝卜坑利比里亚如何用人才盘点提升政府效能
利比里亚税务局在世界海关组织的支持下，实施能力导向型人力资源管理，通过构建岗位胜任力模型、胜任力词典和岗位描述等工具，优化人才配置，提升员工能力，旨在提高税务征收效率，促进国家经济发展。此举为其他政府部门和企业提供了借鉴，强调以人为本，注重人才的培养和发展。
马里海关人力资源管理战略升级世界海关组织助力打造高效团队
在世界海关组织的支持下，马里海关制定了2018-2021年人力资源管理战略，旨在通过胜任力模型等工具，提升员工能力，提高工作效率，增强组织凝聚力，最终实现海关的整体使命。马里海关的成功经验引起了财政部的高度关注，并有望推广到其他政府部门。
CH Robinson生成式AI赋能货运全生命周期自动化物流效率跃升
C.H. Robinson利用生成式AI技术，自动化货运生命周期中的关键环节，包括报价、接单、预约和在途跟踪，显著提升物流效率，缩短响应时间，降低运输成本。该技术每天处理数千个事务，为客户提供更快的上市速度和更具竞争力的定价，同时解放员工，专注于更具战略性的工作。
亚马逊物流奇迹敢于说Yes的创新密码
亚马逊凭借“Prime 两日达”服务颠覆物流行业，其成功的关键在于“敢于说Yes”的创新文化。这种文化鼓励员工积极尝试、拥抱挑战，即使面临失败也能从中学习。企业应借鉴亚马逊的经验，建立容错机制、鼓励开放沟通、提供资源支持，打造创新型组织，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。
越南市场攻略合规先行人脉深耕中国企业在越经营的双重挑战
中国企业在越南市场面临合规与文化融合的双重挑战。合规方面，需建立完善的产品追溯体系和合规信息管理体系；文化方面，需重视人际关系，积极参与当地社交活动，公平对待员工。企业应加强合规意识，尊重当地文化，培养跨文化沟通能力，以实现长期可持续发展。