采购界的她力量为何如此稀缺打破职场性别壁垒的思考
文章探讨了采购领域女性从业者比例偏低的原因，包括刻板印象、职业选择、工作与生活平衡的挑战、缺乏职业发展支持以及行业文化的影响。文章呼吁企业、行业组织和个人共同努力，打破职场性别壁垒，营造多元化和包容性的工作环境，为女性在采购领域的发展创造更多机会。
赋能西非海关性别平等与多元化高级研讨会助力贸易安全与包容发展
世界海关组织（WCO）在尼日利亚举办性别平等与多元化（GED）高级研讨会，赋能西非四国海关。通过提升性别主流化意识、聚焦性别与安全议题、运用GEOAT工具，助力海关部门制定并实施GED行动计划，旨在促进贸易安全、包容性发展，并关注跨境贸易中女性面临的挑战。
供应链不再是男人帮女性高管占比创新高但挑战仍在
Gartner调研显示，女性在供应链领域占比提升至41%，高管占比达26%，创历史新高。多元化视角提升决策质量，激励更多女性加入。但晋升瓶颈依然存在，需打破刻板印象、提供灵活工作安排、建立导师制度，创造包容性环境，共同助力女性在供应链领域发展。
世界海关组织启动性别平等与多元化网络赋能可持续未来
世界海关组织在国际妇女节之际启动性别平等与多元化网络，旨在促进全球贸易的可持续发展。通过专题讨论、经验分享和政策倡导，WCO致力于消除性别障碍，鼓励成员部门采取更具包容性的措施，并利用技术应对疫情带来的性别不平等挑战。
跨境贸易中的性别红利海关如何为女性创业者扫清障碍
本文探讨了世界海关组织如何通过性别响应式政策与工具，赋能西非女性创业者。通过优化通关流程、提升边境安全与性别包容性，海关不仅促进了贸易便利化，更通过与中小企业的深度对话，构建了更公平、安全的贸易环境，为区域经济发展注入新动力。
全球海关性别平等与多元化网络启动加速可持续贸易中的女性力量
世界海关组织（WCO）启动性别平等与多元化网络，旨在促进全球海关部门在人力资源管理、政策制定和技术应用中充分考虑性别因素，应对疫情带来的挑战，并提供相关工具和资源，以构建更具包容性和可持续性的贸易未来。
采购领域性别薪酬差距扩大挑战与应对
采购领域性别薪酬差距扩大，女性薪酬低于男性，且差距呈扩大趋势。结构性障碍和隐性偏见是主要原因。应提高意识，制定公平的招聘和晋升政策，提供灵活的工作安排，倡导薪酬透明化，鼓励女性参与行业活动，建立多元化和包容性的企业文化，共同创造公平的职业发展环境。
打破壁垒共筑未来WCOUPU联络委员会观察员机制优化方案解读
WCO-UPU联络委员会拟取消观察员数量限制，旨在提升开放性与包容性，促进更广泛的参与和更深入的交流，以应对跨境贸易新挑战，推动全球贸易便利化。此举将增强委员会代表性，提升专业性，促进更有效的合作，并简化跨境贸易流程。
畅行无碍航司网站适老化及无障碍信息服务最佳实践
本文探讨提升航空公司网站无障碍服务，聚焦残障人士信息获取便利性。通过分析意大利“One Click Away”试点项目，提出采用统一视觉入口、优化信息内容等最佳实践，旨在帮助航空公司打造用户至上的无障碍网站，构建包容性的航空旅行生态系统。
全球供应链韧性挑战WCO秘书长在亚行研究所年会上的洞见
世界海关组织秘书长在亚洲开发银行研究所年会上强调了全球供应链韧性的重要性，并指出了数字化、数据标准化、颠覆性技术、电子商务、环境问题和边境冲突等挑战。他强调海关在增强供应链韧性方面的关键作用，并呼吁加强国际合作，共同应对全球供应链面临的挑战，以促进可持续和包容性经济发展。