埃斯瓦蒂税务局人才升级基于胜任力的HRM体系建设深度解析
世界海关组织为埃斯瓦蒂税务局举办了基于胜任力的人力资源管理虚拟研讨会,旨在提升其高层管理团队的胜任力,并协助构建与企业战略对齐的HRM体系。通过胜任力模型构建、招聘优化、培训提升和绩效管理改进,助力埃斯瓦蒂税务局实现人才战略升级,并为其他发展中国家税务机构提供借鉴。
世界海关组织为埃斯瓦蒂税务局举办了基于胜任力的人力资源管理虚拟研讨会,旨在提升其高层管理团队的胜任力,并协助构建与企业战略对齐的HRM体系。通过胜任力模型构建、招聘优化、培训提升和绩效管理改进,助力埃斯瓦蒂税务局实现人才战略升级,并为其他发展中国家税务机构提供借鉴。
美国政府加强卡车司机英语能力执法,旨在提升安全和保障本土就业。短期内,该政策对运力影响有限,运费率波动不明显。长期来看,市场可能通过培训、技术手段适应,自动驾驶技术进步也有望缓解劳动力短缺。卡车运输公司和托运人应密切关注政策实施,灵活应对,政府部门也应审慎评估,适时调整。
世界海关组织(WCO)在塞拉利昂开展事后稽查诊断,旨在帮助该国提升税收监管能力。通过深入调研和专家建议,WCO为塞拉利昂量身定制了一套改进方案,涵盖法律法规、风险管理、信息化水平、人员培训和部门协作等方面。此举不仅提升了塞拉利昂的海关稽查水平,也为全球海关监管提供了有益的借鉴。
第25届世界海关组织亚太地区海关首脑会议在悉尼成功举行,聚焦“海关有目的地与传统和新的合作伙伴互动”主题,强调国际供应链韧性。会议回顾了区域战略计划执行情况,批准新战略计划,支持加强海关-行业韧性的WCO决议草案,并批准在柬埔寨建立WCO区域培训中心,为亚太地区海关合作开启新篇章。
世界海关组织(WCO)协助巴哈马海关实施AEO计划,旨在提升该国贸易安全与便利化水平。通过培训、法规起草和试点项目,巴哈马正逐步建立符合国际标准的AEO体系,以提高国际竞争力、促进经济发展并维护国家安全。该计划的实施对巴哈马具有重要意义,并为其他加勒比海国家提供了借鉴经验。
香港政府推出“专业培训及考试退款计划”(ProTERS),为航空业从业者及新晋人才提供高达80%的学费资助,最高可达3万港元。该计划旨在鼓励香港居民参与航空相关课程和考试,提升技能并获得专业资格,助力香港航空业发展。申请人需为香港居民,在港航空业全职工作,并完成指定课程或考试。
世界海关组织与世界贸易组织合作,在日内瓦为法语国家国家贸易便利化委员会主席举办高级培训课程,旨在提升其对《贸易便利化协定》的理解,并提高与利益相关方沟通合作的能力。课程内容基于世界海关组织的能力建设材料,并介绍了“墨卡托计划”等重要工具。双方还将继续合作,为西班牙语国家举办同类课程。
国际货币基金组织(IMF)和世界海关组织(WCO)等机构联合举办“高级税务与海关管理项目”,旨在提升中美洲和南美地区税务和海关部门中高层管理者的能力。该项目通过线上线下结合的方式,提供战略规划、风险管理、变革管理等方面的培训,助力海关和税务部门应对全球贸易和税收挑战,促进经济发展。
世界海关组织(WCO)正协助科特迪瓦海关总署(DGD)提升关税估价和商品归类能力。专家组赴科特迪瓦进行诊断评估,与海关、私营部门深入交流,提出改进建议,包括加强人员培训、完善规章制度、提升信息化水平和加强国际合作,旨在建立高效透明的关税管理体系,促进科特迪瓦经济发展和全球贸易便利化。
世界海关组织(WCO)推出“海关实验室区域计划”,旨在提升成员海关的化学分析能力和HS编码归类水平。该计划由日本海关支持,面向海关实验室分析师及未来从业者,提供前沿技术培训、实验室管理优化、关税归类精通、WCO体系理解等内容,助力参与者提升专业能力,促进全球贸易合规。